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2000年 建立新厂员工管理成大问题003(第8页)

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我本想来做几天就回去交差,说没办法偷。

但几天做下来,我挺喜欢这儿的研究氛围,目前工资虽然不高,可这儿你懂行也重视,研发资金投入大,做事有盼头,我跟隆盛老板坦白我不回去了。

这事儿,左右不是人,没脸跟你提起,也没脸再回去见隆盛老板。

柳总,你要是怀疑,尽管开除我。

别担心,我有地方去,我在业内还有点儿名气。

这种事不能光听我一个人说的,我这个当事人说的不能作准。”

柳钧张口结舌。

那么,他敢凭孙工一面之词,相信孙工吗?

“我们已经合作了半年多,我们的新产品一直经过你我等人的手研发出来,我们配合得越来越默契。

研发时候的思维方式可以与人品画等号,我相信你。

听说这个怀疑后,我非常不敢相信,我决定先不做任何外围调查,而是直接问你,希望你不要见怪。

今天你的解释虽是一面之词,但我相信我们半年多相处下来的感情,和你半年多来的人品表现。

如果说是在留你的问题上赌一把,我相信我赢面很大。

这件事我们到此为止,你不要有心理负担。”

孙工点头:“这种事只有看来日方长,谢谢柳总信任。

柳总,既然这事儿说明白了,我索性跟你提一个疑点。

隆盛老板很不满我留在这儿,他觉得这是赔了夫人又折兵,很没面子,他在想办法让我在腾飞待不下去。

柳总最好查查消息来源。”

柳钧几乎晕了。

告密——反告密,事情看来越来越复杂,这下廖工也有嫌疑了。

究竟还要不要信任?

钱宏明听闻详细说明后,也无法做出判断。

若是寻常人等,柳钧还可以找个借口不敢用,可廖工与孙工都是公司技术栋梁,柳钧在这两人身上投入巨大,两人也是细水长流地持续产出,岂可对两人轻举妄动。

可问题是眼下此事非同小可,腾飞资金紧张得犹如细细的琴弦,再经不起风吹草动,他柳钧敢轻易交付信任吗?

连钱宏明都为柳钧感慨上了,国内制造业想做科研创新,还真不是一般的难。

大环境太恶劣。

柳钧憋闷得不行,还什么都不敢做,唯有再去打拳,找教练对打,打到趴下为止,才连滚带爬地回家,睡一觉恢复正常。

谁让他是老板呢?既然做了老板,当然只有全部担着,跟手下哪个员工叫屈都不行。

可是廖工孙工两人怎么办?他该不该再找廖工谈话,让廖工口头保证事情并非如孙工所指责?柳钧即使用中学当班长的经验都能知道这样不行,这么做是唯恐天下不乱。

柳钧唯有赌一把了。

他赌素来对两位工程师人品的理解没有出错。

如果真有出错,他只有认栽,谁让他眼光有问题。

他也赌在工业区内前无古人后无来者的,占销售额百分之十的科研经费投入能让顽石点头。

可是,不能不敲山震虎,不能坐等亡羊补牢。

正好检察院上门,就有关上回事故时期那职工浑水摸鱼偷窃图纸之事调查取证。

检察院需要了解的是盗窃的案值,量刑将以案值而定。

一边是偷窃图纸员工家中一屋子老弱病残,一边是公司一只只疑似蠢蠢欲动的手,可昨天与孙工的对话,让柳钧毫不犹豫地选择保护自己。

他告诉检察院的同志,他曾经将那套图纸卖了多少家,合计卖了多少钱,他有发票为证,而这还是价值的部分。

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