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而且那家新公司的新老板踌躇满志，废弃柳钧管理中的刻板规矩，根据自己在腾飞的经验和对市场的把握，有意制定出扬长避短的管理制度，颇受有些客户的好评。
不免地，新公司与腾飞打起价格战。
当然，离去的还有熟练工。
柳钧都认为那是新陈代谢，他能做的都已经做到，只能眼看无可奈何花落去。
可是，廖工与孙工，几乎是研发中心的两根顶梁柱，他们怎么能走？
然而，现实非常残酷，那些来挖角的企业，他们只需要用一枝独秀的高价挖一个工程师，用其他公司养熟的高价工程师领导开发一系列产品，让许多廉价的工人大批量地做，便足够吃香喝辣好几年，一直吃到价格战打到全国狼烟四起，那么有的是办法抛弃原来的高价工程师，再去标杆企业挖一个养熟的科研人员开发另一个系列，如此重复。
唯有腾飞因为志向不一样，腾飞必须养着那么多工程师，日日夜夜地与国外先进技术较劲，当然不可能将别家开出的一枝独秀的价格加给每个人。
当孙工跟他来说的时候，柳钧只会哀叹：“孙工，这种价码，我也想去。”
孙工却微笑道：“柳总放心，我不会去。
公司去年给我的工资加奖金都很好，最关键是我们在公司看得到未来长期稳固的发展前景，而我们的个人发展轨迹也很清晰，与公司是有机契合的。
对于我们这种无意自己创业的人来说，我们公司透明、一贯的奖惩措施，让我们很安心于岗位。
公司长年不断的培训交流也让我们快速得到提升。
可是我担心有些年轻人看不到这一条，也可能有些人头脑发热看不久远，看不到别家公司给的高薪，其实是被竭泽而渔，在别家公司的资历无助于提升自己的实力。
柳总还是应该找机会在会议上把我们研发中心的优势拎一拎，让有些蠢蠢欲动的人看明白。”
柳钧抚胸大慰，冲口而出：“孙工，吓死我。”
孙工开心地笑了，但转而又认真地叮嘱：“若真有人想要离开，追求一个新的环境，柳总不用为此影响心情，那并不是你做得不够，而是人各有志，勉强不来。
我不会走，因为我已经把自己与公司当成一体，但有可能其他人不这么想。
柳总有空请一定与老廖谈谈。”
柳钧非常感动：“孙工，管理上我是老板，工作上我们是同事，但在很多人情世故方面，你是我的长辈。
谢谢你。”
孙工微笑，说完事情就走，绝不逗留，甚至连个客套话都没说。
而被柳钧找来谈话的廖工更是惜字如金，才听柳钧拎出谈话大纲，廖工就笑道：“不跟柳总说，是怕柳总误以为我要挟加工资。”
柳钧再一次抚胸大慰。
从公司开初的谍影重重，谁都有嫌疑，到而今孙工、廖工等铁杆，这几年，他不仅将腾飞发扬壮大，也交了一批理念相同的朋友。
吾道不孤，让柳钧倍感欣慰。
然而，有人却遇到了麻烦。
城中纷纷传言，杨巡太太任遐迩出国后翅膀硬了，坚决要求离婚。
事出意外，杨巡已经飞赴美国处理。
首先告知柳钧的是申华东，申华东认为柳钧需要一些资料来对杨巡幸灾乐祸。
而且还做义务解释：“杨巡那个老婆不得了，是杨巡背后的财务总管，即使怀孕生孩子的时候不去办公室，手里都抓着账本。
我们去年还在疑问杨巡怎么舍得放他老婆去美国，后来听说是等孩子小学住校后就回来。
想不到他老婆打的是一去不回的主意。
杨巡割掉一个老婆可能马马虎虎，可是飞掉这么个左膀右臂，他得吐血了。”
“好消息！
奖励你，我刚刚给雅马哈沙滩摩托换了只缸，基本上可以爬六十度硬坡，你周日可以拿去玩。
这回有进步，汽缸是由中心一帮工程师开发的，自己开模铸造，到底是比汽车的汽缸容易出活。
说到汽车的汽缸，我的GOLFGTI汽缸不知道被他们拆了几遍也没拆出结果，唉，说起来那真叫气馁。”
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