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因为他放弃人人争抢的公务员职位来到腾飞协助柳钧，正是因为他与柳钧有差不多的理念，科技是他们的宗教。
他平时对业务人员的训诫中，也永远带着类似的内容，培养同事为腾飞的高品质理念而骄傲。
可是现实摧毁理想，劣币驱逐良币的市场让人动摇信心。
柳钧听了却道：“这个问题我已经不止考虑一年两年，就像大众旗下不止一个品牌，单国内就有一汽大众的捷达、宝来，和上海大众的桑塔纳、POLO、帕萨特等，定价不同，品质自然也大大不同。
可是早年资金不够，而且人手也还没培养出自觉，这个问题不能考虑。
尤其是同一厂区不同品质平台，最终结果肯定是上至管理人员下至工人学好很难，学坏很容易。”
罗庆不禁笑了：“我还以为你会一口否决，甚至说我堕落。
那么现在的机会合适了吗？我倒认为正合适，中心现在致力于东海一号配套的研究，眼下新产品开发不多，正好方便我们炒冷饭。”
“是这个理。
我现在的想法是，腾飞原封不动，另外找地方建立新工厂。
不同的品质，放不同的厂区，免得混淆腾飞好不容易建立起来的品管理念。
但是……这就需要大幅资金投入，另起炉灶，不易啊。”
罗庆却看着老板的两只黑眼圈，直言不讳：“财力是个问题，可我看相对柳总而言，精力更是个问题。
新爸爸不好当啊，哈哈，我就是个过来人，根据过来人的经验，恐怕柳总得等宝贝女儿断奶之后才有精力打理新厂事宜。
可事不宜迟啊，柳总，目前中心出品减少，而市场永远是沉舟侧畔千帆过。”
精力不是借口，可没有精力再建一座分厂，却是事实。
柳钧咨询家大业大的申华东，申父申宝田刚发家的时候，又是如何分配精力。
申华东只有一个答案，“股权激励”
。
于是事情兜兜转转，又回到曾经被柳钧否决的董其扬的提议。
申华东告诉柳钧，当年他爸一个人忙不过来，就想出一个主意，将公司几个主要骨干职工变为股东，把一个老板忙不过来，变为几个得力股东一起忙活，在全市率先进行股份制改造。
效果立竿见影，他放学回家终于可以见到爸爸了。
“我也想过这个办法，可是我不愿上市，不上市的股权激励有效吗？”
比如董总就看不上，“与年终奖又有什么不同？大家都不傻。”
“我家股改时候也没奢望上市，上市是股改之后很多年的事。
可股改前后，人的积极性完全不一样了，也没人再提离职。
就像原本你只是告诉驴，只要把车子拉到终点就有胡萝卜吃，那条胡萝卜很抽象，现在改成在驴脑袋面前挂一只一路够不着的胡萝卜，所起的作用完全不一样。
人的心理就是这么微妙，即使明知没有区别，可依然容易被挑逗。
你这个做硬科学的很有必要学学我们的软科学。”
柳钧听着频频点头：“如果我股改，索性引入投资股东，可不可行？”
“如果我还在管市一机的话，我会说可能可行。
现在我可以明确告诉你……”
申华东一声冷笑，“我现在知道如今的资金多的是高产出的出路，谁耐烦投入到你们这种制造工厂？有那个钱，还不如买一块地皮放着等增值。”
柳钧白眼，可也无法不承认。
不说投资资金流向，即便他们的招工也是如此，今年以来，愿意投身研发的名牌大学生寥若晨星，他的研发中心条件再好，也比不过外面精彩世界的**。
快钱，那也是挂人才面前的胡萝卜。
如果用脚投票，制造业事实上已经排位全国最不招待见的行业前几名，即使是追求更快更高更强的企业，也无一例外。
柳钧心中异常感慨，再加政府不重视，政策无倾斜，大环境无治理，照此下去还真不如做做衬衫鞋子，起码人不必如此殚精竭虑。
可他不就是有那么点儿贼心不死吗？
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