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第二天上午九点，王风把辞职信递到了人事部。
接待他的是人事主管陈姐，一个在这家公司工作了十二年的老员工。
她接过信时愣了一下，抬头看著王风，眼神里全是意外。
“小王，你这是……”
“陈姐，我考虑好了。”
王风笑了笑，“八年了，想换个活法。”
陈姐沉默了几秒，然后把信收进文件夹：“经理知道吗？”
“正准备去说。”
“去吧。”
陈姐嘆了口气，“他肯定会挽留你。”
王风点点头，转身走向经理办公室。
走廊不长，他走了八年，闭著眼睛都能数出每一步会经过哪些工位、哪些盆栽。
但今天走起来，感觉有些不一样。
门虚掩著，里面传来经理打电话的声音。
王风敲了敲门。
“进来。”
经理姓周，四十五岁，在这家公司也待了十年。
他对王风一直不错，严厉归严厉，但关键时刻从不吝嗇提携。
看到王风进来，他指了指对面的椅子：“坐，我马上好。”
王风坐下，等经理打完电话。
窗外阳光很好，经理桌上摆著一家三口的合照，小孩大概七八岁，笑得露出缺了门牙的牙床。
“说吧，什么事？”
经理放下电话，端起茶杯。
“周经理，我今天是来辞职的。”
王风把话说得很平静。
经理的动作顿了一下，茶杯停在半空中。
他看了王风几秒，然后把茶杯放下，靠向椅背。
“原因呢？”
“个人发展规划调整。”
王风用了辞职信里的官方说法。
“少来这套。”
经理摆摆手，“你在我手下干了八年，我能不知道你？什么规划调整，是跳槽还是创业？”
王风想了想，说：“创业。”
经理点点头，没有追问创业方向，而是问：“想好了？”
“想好了。”
“资金呢？项目呢？团队呢？”
经理的问题很直接，但不带恶意，就是一个老上级的正常关心。
“资金问题不大，项目已经有雏形了，团队还在搭建。”
王风回答得很诚实——饮品店確实有雏形，团队也確实存在，只是他没说那是五家已经盈利的店。
经理沉默了一会儿，然后嘆了口气。
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