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§对老板忠诚，机会才会对你忠诚
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忠诚是一种美德，所有老板都希望员工对自己忠诚，所以，员工要想获得老板的赏识，进而赢得加薪和晋升的机会，对老板忠诚是最基本的条件。
但是，忠诚应该有个限度，超过了限度就是盲从，适度的忠诚就是一种把握机遇的表现。
对于老板而言，希望自己的员工能够爱自己的工作，爱自己的公司，和老板一条心，当你给老板的印象是忠诚的，你也许就能够把握住机遇，机会才不会从你的手中跑走。
一个总是对老板持怀疑或者不满的员工，怎么可能看到机会，怎么可能得到机会。
相反，一个能够从老板角度出发想问题的员工，总是能够走在机会的前沿，从而抓住机遇，实现自我的转折。
当然，对老板的忠诚，要把握好一个度，超过这个度，你给老板留下的印象就不见得那么好，甚至会让老板觉得你是在“溜须拍马”
，印象分会大打折扣。
所以要想给老板留下一个好印象，就要学会适度的忠诚，那么怎么样才算是适度的忠诚呢？
首先就是不要找借口。
不管做什么事情，都不要找借口。
对应该干的工作，要想方设法按时保质地完成，而不是对有难度的任务进行推诿。
对老板忠诚并不是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来体现。
这是很关键的，当你每次推诿而不做老板分配的任务时，你想你在老板心目中的印象会变好吗？
再者，最基本的就是不要伤害公司的利益。
不管是做什么事情都不要伤害公司的利益。
对公司忠诚，就是对老板忠诚。
你应该把公司的利益看得高于一切，做事以公司的利益为重。
你为公司的利益着想，也就是在为老板着想，这样一来，老板会不信任你吗？
最后，在公司遭遇困难的时候，要与公司同舟共济，积极帮老板出谋划策，共度难关。
这样你在老板面前的印象一定是可以信任的，在危难过后，你也就有了发展的机遇。
也许你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪，抵触情绪会增加老板对你的不信任感，从而失去更多的机遇。
这个时候你应该学会自我肯定，只要你竭尽全力，做到问心无愧，你就在不知不觉中提高了自己的能力，等到机会出现，那么你也能够突破自我，赢在转折。
要想成功就要学会待人如己，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。
当你是公司的一员时，应该多考虑老板的难处，给老板多一些同情和理解，这样你会少一些内心的不平衡，更容易让自己安心的工作，从而得到老板的信任和赏识，给老板留下一个好的印象。
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