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于是员工们戏称这是“太太奖金”
，因为公司的主管人员特别以员工太太的名义在银行立户，再把奖金存入太太们的户头，那些先生们根本无法动用一分一毫。
公司经理在每年年尾时，都会向太太们寄上一束鲜花和一封言辞恳切、充满感恩之情的短函：“公司能有这么好的业绩，要特别感激诸位太太的鼎力帮助。
虽然直接参与工作的是你们的先生，可是，如果没有你们这些贤内助，先生们的工作成绩将大打折扣。
所以，你们应该得到公司的奖励。
另外，恳请继续协助先生认真工作。”
这种方式当然大获好评。
许多员工太太纷纷表示她们的谢意，并提出许多好的建议。
男人能在公司里充分发挥才干，是因为有一位贤内助善于理家，使他无后顾之忧。
这家快餐公司的经理确实是用人的高手，他采取迂回战术，选定新目标，令直接获利的太太们去鼓励先生，效果确实不错。
日本一家公司每年都在大酒店举行联欢会，规定所有已婚的职员必须带着太太出席晚会。
席间，这家公司的社长总会这样说：“各位太太，你们的先生对公司有很大的贡献，关于这点我真心的感谢，只有一件事想请你们帮忙，那就是好好照顾你们先生的健康，我希望把他们培养成一流人才，但我无法一一兼顾他们的健康，因此只有拜托你们了。”
太太们听了这番话，都相当感动，而那些员工则更加激动，觉得遇上这么一位深知人心的上司，真是幸运，并誓言要以十倍的工作热忱来回报。
美国福特汽车公司一名老员工退休后，拒绝了一家年薪百万美元的公司的聘请，却甘愿只领微薄的午餐费为福特公司培育年轻人才。
许多人都百思不得其解，他说：“前年大雪，我双腿因严寒而不良于行，太太又有眼疾，是公司总经理和工会主席发动员工为我们购置了保暖设备，今日我怎么舍得离弃这么好的领导者呢？”
智慧点评：
家庭是构成社会的基础单位，有远大理想的领导者，在重视部属的同时，还要懂得尊重部属的家人，关心部属的家庭。
这些上司能充分利用这点，抓住了部属的心，使他们工作更有冲劲。
与员工一同分享快乐
海因茨外出旅行。
大家对他说：“好好玩一玩，你太累了，一年到头也难得轻松那么一回。”
但没几天，他就回来了。
“怎么这么早就回来了？”
“你们都不在，没有多大意思。”
他对大家说。
他指挥一些人在工厂中央安放了一只大玻璃箱，员工们纳闷地过去看，原来里面有一只大家伙，是条鳄鱼，重达800磅、身长14．5英尺、年龄足有一百多岁。
“怎么样，这个家伙看起来还好玩吗？”
“好玩。”
许多人都说从来就没有看到过这么大的短吻鳄。
海因茨笑呵呵地说：“这个家伙是我佛罗里达之行最难忘的记忆，也令我兴奋。
请大家工作之余一起与我分享快乐吧!”
原来，海因茨是为员工们买回来的。
这个海因茨就是亨利·约翰·海因茨。
1844年，亨利·约翰·海因茨出生于美国的宾夕法尼亚。
他8岁的时候，就具备了领导才能。
他在家中是最大的孩子，于是，他带领着弟弟妹妹们在父亲砖厂的空地上开垦了一块小菜地，种植西红柿、洋葱、土豆等蔬菜。
到了收获的季节时，他们就挎着菜篮子向邻居和砖厂的工人兜售蔬菜。
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