天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
所以，我要把贤能的人都请来，为齐国出力。”
大臣说：“好是好，但是不是贤才，大王可要把握清楚。
老臣倒是有个主意。”
“什么主意？”
桓公倾身问道。
“这个人是从卫国来的，卫国离我们这里又不很远。
我们派个人过去，了解一下，他要果然是个贤才，再用他也不晚。”
“不妥不妥。”
桓公连连摇头。
“现在我们认为他是贤才，就要大胆使用。
派人去了解，要是到那里应付一下，不是白费工夫吗？要是认真，了解到了就会尽是一些鸡毛蒜皮的小事。
人谁没点小毛病？可知道了他的这些小毛病，就会让我们心里疑惑，不放心。
为了小的过失而丢弃了人才，这可是太不上算了。
你想想看，以往许多国君失去贤才，不都是这个原因嘛!”
齐桓公正襟危坐，命人颁下诏书：任命宁戚为齐国上卿。
宁戚为上卿，为齐国做了许多事情，和管仲一起辅佐齐王，成就了春秋霸业。
智慧点评：
识人需要眼力，用人需要胆略。
很难说哪个更重要，也很难说哪个更难。
人才往往都有个性，大才者又大都不拘小节，又难免会恃才傲物，因此，看人要看大的方面，用人要用其所长。
这样才能成就大业。
识别人才的七大原则
无论做什么工作，都要面临对待人才的问题，管理工作说到底就是做人才的工作。
画虎画皮难画骨，知人知面难知心。
自古以来，人们就感叹识人之难。
今天，尽管神秘的X射线已能透过人的心肺，号称“死光”
的激光已能洞穿人的大脑，但对于人的心灵世界，则不易识别。
茫茫人海，芸芸众生，如何才能识别真正的人才？这里有七大原则：
1．要客观地看人才
识才最忌主观成见，戴“有色眼镜”
。
“疑人偷斧”
使无辜者遭嫌，而“情人眼里”
的“西施”
并非肯定绝代佳人。
浓厚的主观色彩，往往造成情感上的误差，遮掩或扭曲人才的真实形象。
2．要全面地看人才
“盲人摸象”
，把局部当成了整体，犯了片面性的错误。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！