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张明落网、谣言散尽，鼎盛商贸内部迎来前所未有的清朗氛围，而关于吴梦琪的人事晋升议题，也在公司高层的议事桌上被正式提上日程。
环球金融中心顶层的董事长办公室内，落地窗外是重庆城的壮阔江景，赵天成正与母公司派驻的高管团队围桌而坐，面前摊着厚厚的一份人事评估报告，封面上“吴梦琪——晋升评估专项报告”
的字样格外醒目，这是他耗时一周，结合吴梦琪全年表现精心整理的核心材料，每一页都写满了实打实的成绩与认可。
会议伊始，赵天成立刻将这份报告推至众人面前，语气坚定而恳切：“今天召集各位，核心议题只有一个——提议晋升吴梦琪为公司销售部副经理，全面负责战略客户板块的运营与拓展。
或许有人觉得这个晋升速度稍快，但看完她的全年表现，大家会发现，这个职位，她实至名归。”
话音落下，高管们纷纷翻开报告，目光扫过那些亮眼的数据与实绩，眼神逐渐从审视转为认可。
报告中，第一部分便清晰罗列着吴梦琪团队的业绩答卷：全年销售额同比暴涨80，是公司唯一超额完成年度目标的销售团队；“红色文化+非遗”
项目斩获1200万销售额，复购率高达65，获评公司年度标杆项目，更被重庆企业联合会收录为本土特色品牌运营优秀案例，登上财经媒体，为公司打响了行业口碑；女性创业企业定制、非遗文旅融合等新赛道全面开花，成为公司新的业绩增长引擎，让鼎盛商贸在行业不正当竞争的寒冬中，走出了一条逆势增长的道路。
“单看业绩，吴梦琪的表现已经远超公司同期的所有销售骨干。”
赵天成指着报告中的业绩板块，继续说道，“但她的价值，远不止于业绩。”
他话锋一转，翻开团队管理与公司建设的章节，“从一个被分配烫手客户的销售新人，到带领一支团队屡破难关的攻坚组负责人，她的管理能力有目共睹。
她打造的核心客户专属服务体系，让客户满意度提升40；她推行的合规操作、创新服务考核机制，让团队凝聚力与专业能力大幅提升；更难得的是，她带出来的团队，个个都是能打硬仗、守底线的精兵，张雯、小林等核心成员，如今都能独当一面。”
高管们频频点头，其中一位分管人事的副总裁指着报告中“推动职场平等与合规经营”
的内容，沉声问道：“这部分内容很亮眼，她牵头制定的《反职场霸凌与性别平等公约》，还有在全公司推广的合规培训，实际效果如何？”
“效果远超预期。”
赵天成立刻回应，语气中满是肯定，“自公约落地、合规培训推广后，公司内部的职场氛围明显改善，派系斗争、恶意竞争的现象几乎绝迹；员工的合规意识大幅提升，各部门的违规操作率下降90；更重要的是，她的这些举措，让公司赢得了员工与行业的双重认可，重庆妇联、企业联合会都对我们的职场平等建设表示高度赞赏，这是用钱买不来的企业口碑。”
他顿了顿，又补充道：“而且在与渝州文创、张明的长期对抗中，吴梦琪始终坚守合规底线，用证据和规则扞卫公司利益，从未有过半分逾矩。
她不仅自己做到了合规经营，更带着整个团队、甚至影响了全公司树立合规意识，这份格局与担当，远非普通销售骨干可比。”
另一位分管市场的高管接过话头，看着报告中关于吴梦琪行业影响力的内容，说道：“她主导的‘红色文化+非遗’项目，确实让鼎盛商贸在重庆本土文创、食品行业站稳了脚跟，现在不少国企、文旅集团都主动找上门来合作，甚至有外地企业向我们咨询合作模式，这都是她带来的行业资源与影响力。
目前公司正计划拓展全国市场，急需这样既有实战能力、又有行业口碑的核心骨干来牵头战略客户板块。”
会议室里的讨论愈发热烈，高管们从业绩、管理、合规建设、行业影响力等多个维度展开分析，没有一人提出反对意见。
有人感慨她在逆势中破局的韧性，有人认可她带团队的能力，有人称赞她推动公司制度建设的格局，所有人都达成了共识：吴梦琪的能力、业绩与贡献，早已匹配销售部副经理的职位，晋升不仅是对她个人的认可，更是公司发展的必然选择。
“我同意赵总的提议。”
分管人事的副总裁率先表态，“吴梦琪虽是职场新人，但她的综合能力与业绩表现，远超同级别员工，甚至比一些老管理层更有格局和冲劲。
晋升她，既能激励公司全体员工，也能为公司的全国市场拓展储备核心力量。”
“我也同意。”
“附议！”
高管们纷纷表态，全票通过了赵天成的晋升提议。
见众人达成一致，赵天成立刻拿出早已准备好的人事晋升申请文件，提笔签下自己的名字，随后交由各位高管依次签字确认。
这份申请文件，不仅标注了吴梦琪的个人履历、全年业绩与突出贡献，更明确了晋升后的职位与职责：销售部副经理，直接向赵天成汇报，全面负责公司战略客户板块的运营、拓展与管理，统筹政企、国企、大型合作方等核心客户的对接与维护，同时牵头推进公司“文化+商业”
融合的新赛道布局，享受公司中层管理干部的全部待遇。
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签字完毕，赵天成立即将这份加盖公司公章的晋升申请，以加急件的形式发送至母公司总部。
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