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§75．解决好顺局中的用人难题
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为政之道，在于得人才。
得人才，固非一朝一夕所能造就。
乾隆则认为：“识人用人之道最难”
，这不是说他不会用人，而是说识人之难，因为人才难径大事的历炼，要看准一个人、用好一个人等于事业取胜了一半。
清朝历代皇帝都说，治国要务莫过于得人，而乾隆大帝欲以文治武功而使大清强盛，自然更是要借助于人才才能得以实现。
事实上，对于任何一个统治者而言，要推行新政，辉煌大业，都必须有一批能人志士来助其成功。
如刘备有诸葛孔明、张飞、关羽，刘邦有张良、萧何、韩信，李世民更有魏征、房玄龄、李靖辅佐，才得以成就大业。
作为一代明君，乾隆也非常重视人才和人才的培养，但是乾隆又是一个从不放权于臣的独裁之君。
乾隆自己说：“我朝列圣祖承，乾纲独揽，百数十年以来，大学士中岂无一二行私者，总未至擅权枉法，能移主柄也。”
正是这种“太阿在握，威柄不移”
的施政手段，乾隆才保证使大清国驶于全盛之途，只是个人的能力毕竟有限，要管亿万人民，他还得靠其他臣子。
乾隆非常重视人治，在“用人”
与“行政”
问题上认为“用人”
更为重要，即是指国家制定的法律是用之于民的，地方的政绩如何，多在于官吏如何，得到人才则得法，利用庸人则乱政。
纵观乾隆时期的用人，其中不乏贤臣能人为大清兴盛立下了汗马功劳。
而乾隆的用人方略也功不可没。
乾隆大帝执政前期，朝中只有雍正帝留下来的遗老遗少，像张廷玉、鄂尔泰等人。
为了改变这一状况，迅速培植自己的信臣，乾隆不拘一格，特殊提拔了年轻的讷亲、傅恒等官僚取代了张、鄂等老臣。
这正好与乾隆初政时调整政策、开拓进取、急于建立自己的功绩相迎合，而他所启用的年轻人也正是急功近名之士，正是依靠这些年轻有国，追求功名的人材，乾隆才逐步开创了繁荣的局面。
乾隆大帝鼓励中央和地方官员密折保举，他曾下令要求：“在京官大学士以下、三品京堂以上，各将平日深知灼见之人，品行端正而才可办事者，不拘品级资格，或现任职官或放废闲员，俱准备据实保举，密封奏闻，候朕酌量选用。”
乾隆六年，乾隆大帝还对密荐“守身方正办事诚实”
人才的江苏巡抚徐士林予以表彰。
还说：“为国求贤乃人臣要务。”
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