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“休动磊落，志幕超群，可以进锐，难与持后。”
此种人性格开朗外向，作风光明磊落，志向远大，卓立不群，富于开创精神，凡事都想争前头，不甘落在人后，往往从中产生出莫大的勇气和灵感，不轻言失败，成功欲望强烈，永远希望自己走在成功的前列，缺点是好大喜功，急于求成，轻率冒进，如果在勇敢磊落的基础上能深思熟虑、冷静应对，则能做出重大成就。
又因为妒忌心强，如果不注意自身修养，会为嫉妒而犯错误。
如果将忌妒心深藏不露，得不到渲泄，可能偏失到畸形的程度。
六为朴露之人：
“朴露径尽，质在中诚，可与立信，难与消息。”
此种人胸怀坦**，性情质朴敦厚，没有心机，不善机巧。
直可结交，信任他，但是如果遇到什么机密之事，却不宜告诉他。
因为这种人的性格是心中藏不住东西，如果随便告诉他，反而可能坏大事。
内向型性格（拘者）六种：
一是柔顺之人：
“美在宽恕，失在少决，故可与循常，难与权疑。”
此种人性情温和，慈忍善良，亲切和蔼，不摆架子，处事平和稳重，能够照顾到各个方面，待人仁厚忠恕，有宽容之德。
然如柔顺太过，则会逆来顺受，随波逐流，缺乏主见，犹豫观望，不能果决，也不能断大事，常因优柔寡断而痛失良机。
因与人为善又可能丧原则，包容袒护不该纵容的人，许多情况下连正确的意见也不能坚持，对上司有随意顺从的可能。
如能果决刚断一些，正确的能极力坚持或争取，大事上把握住方向和原则，以仁为主又不失策略机变，则能团结天下人共成大事。
这就是曾国藩说到的“谦卑含容是贵相”
。
否则，只是幕僚参谋的人选。
二是拘谨之人：
“善在恭谨，失在多疑，故可与保全，难与立节。”
此种人办事精细，小心谨慎，很谦虚，但疑心重顾虑多，往往多谋少成，不敢承担责任，心胸不够宽广。
他们善于驾轻就熟，在力所能及的范围内很圆满地完成任务。
一旦局面混乱复杂，就可能头昏脑涨而作不出果断、正确的抉择，难以在竞争严酷的环境中生存。
他们生活比较有规律，习惯于井井有条而不愿随便打破安静平衡的节奏。
适合于做办公室和后勤等按部就班、突变性少的工作。
刚果侠气不足。
三是辩博之人：
“论辩理绎，能在释难，故可与创新，难与规矩。”
此种人勤于独立思考，所知甚博，脑子转得快，主意多，是出谋划策的好手。
但因博而不精，专一性不够，很难在某一方面做出惊人的成就。
不愿循前人的路子，因此多有标新立异的见解。
口辩才能往往也很好，加上懂得多，谈论时往往旁征博引，让一般人大开眼界，如能再深钻一层，有望成为百科全书式的人物。
为人一般比较豁达，因此也能得到上下尊敬。
四为狷介之人：
“清介廉洁，激浊扬清，故可与守节，难以变通。”
此种人清廉端正，洁身自爱，从本性上讲不愿贪小民之财，富于同情心和正义感，因看不惯各种腐败而不愿为官，甘愿去过心清神静的神仙日子。
由于其原则性极强，善恶界线分明，因而有可能导致拘谨保守，又因耿直而在艺文、学术上会有惊人的成就，在那个相对广阔的思维天地中可能尽情自由地实现理想和抱负。
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