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简歷拍到左边。
“这人连公司名都没改，“贵司腾云科技”
。”
“大概是脚本投的。”
翻了几份，苏念念忽然笑出声，把一份简歷转过来给他看。
精通office全家桶，擅长团建策划，热爱广场舞。
“投的什么岗位？”
“后端开发。”
两人都笑了。
韩路一翻到下一份的时候，打开了视界。
面板弹出来的瞬间他就后悔了。
【张伟｜31岁｜后端开发·7年｜简歷真实度：68%｜项目经验夸大程度：中偏高｜核心能力：javaspring中规中矩｜短板：分布式经验几乎为零（简歷写“熟悉”
）｜情绪锚点：焦虑（三个月未就业）｜离职原因：绩效末位淘汰（简歷写“团队解散”
）｜薪资心理底线：14k｜谈判风格：被动偏迴避｜谎言概率：简歷整体偏高｜竞业状態：无｜婚姻：已婚育一子｜房贷剩余：127万……】
一份简歷，四十多个栏位，从技术能力到房贷余额全给列出来了。
他又扫了一眼旁边那份鼎盛p7的简歷，还是前司的同事：
【陈建业｜35岁｜后端架构·12年｜简歷真实度：94%｜核心能力：大型系统架构设计｜管理经验：5人团队｜隱藏动机：过渡期，六个月內大概率跳走｜风险：已在面另外三家｜期望薪资弹性：极低｜性格特质：控制欲强，习惯主导技术决策｜团队適配：只服从技术强的领导……】
视界给的信息都很有用，但是也太全了。
韩路一要判断的只有一件事：这个人值不值得约面试。
但视界把所有的信息全摊在面前，看简歷反而比不开视界更累了。
他又翻了两份。
每翻一份，面板就刷一整屏。
技术能力和短板埋在一堆“薪资弹性”
“谎言概率”
“情绪锚点”
中间，得自己挑。
像什么？
像一个api返回了完整的json，他只需要三个栏位，其余全是噪音。
这个不能自定义一下吗？
他放下简歷，闭上眼，开始想在视野里找到“设置”
键。
念头一动，一个类似代码编辑器的界面弹了出来。
他愣了一下。
【精力：437500】
直接掉了50点。
原来视界是可编程的啊？
他试著“写“了一条指令：输出栏位只保留核心能力、短板、工作风格、团队適配、稳定性、隱藏信息，过滤掉个人隱私。
他重新扫了一眼那份p7的简歷。
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