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本来是很愉快的心情，被她这突如其来的话就给破坏了。
一个同事赶紧打圆场说：“你怎么能这么说人家呢？咱们小雪条件也不差呀，皮肤又好，又苗条，性格又好，就单凭这一点，什么样的找不着啊！”
那个泼冷水的同事知道自己说走了嘴，不好意思地说：“我不是那个意思，真的，小雪，你可别误会。
我觉得你男朋友条件太好了，与你家条件太悬殊了，我只是觉得有点不可思议。”
小雪很生气：“你说来说去，还是在贬低我，怎么啦，我家条件是没有他家好，那又怎么样？他就是看上我了，有什么奇怪的！
少见多怪，我看你才是有毛病呢！”
这个泼冷水的同事，其实也没有什么恶意，就是不知道说话的分寸，不知道哪些话该说，哪些话不该说，这么几句话，就把人家给得罪了。
假如她真的这么认为，也不该说出来，心里知道就行了，她要是不说话，谁也没有把她当哑巴看，何必说出来，惹得人家不高兴呢？闹得给自己没有台阶下。
与人交往时，说话一定要有分寸，少说别人不爱听的话，以免触怒对方，影响两人关系，为了赢得别人的好感，就要注意别人的心理需求，多为对方考虑。
闲谈莫论人非
社交中，人们最讨厌的莫过于说别人闲话、搬弄是非的人了。
说别人闲话的做法是最不可取的，闲话说多了，必然会引起不必要的麻烦。
小黄是某单位的骨干。
以前，领导十分看重他，单位里有什么重要工作都由他来做，可是自从单位调来个新同事，他的日子就没有那么好过了。
这个新调来的同事，可不是一个省油的灯，天天与领导套近乎，没事的时候，就往领导的办公室跑，东拉西扯地与领导说个没完没了。
而且还时常帮领导做一些私事，因此，领导对他格外看重，他说的话，领导都很重视。
可是令小黄不解的是：这个新来的同事处处与他作对，令他百思不得其解，他们俩无冤无仇，干嘛与自己过不去呢？
一天，小黄的工作做完了，想找领导汇报一下，就去领导办公室，可是当他走到办公室门外时，就听到这个新来的同事在说自己的坏话：“小黄的人品还是不错，可是他的工作太粗心了，业务也不精。”
小黄心想：“原来他在打自己的小报告，这个家伙，真不是个东西，竟然是这种小人，为了抬高自己贬低别人。”
其实，这个新同事的业务根本就不行，可是没想到还背地打小报告，说别人闲话。
他没有进去，听完了转身回到自己的办公室，气就不打一处来。
自从那次被打完小报告以后，领导对小黄就不如以前那样器重了，单位很多工作都交给新同事做。
渐渐地，单位里很多人都知道了这个新同事的为人，都对他十分不满，可是又惹不起他。
领导非常信任他，并处处维护他，所以他过得很是得意。
后来，小黄单位人事发生变动，又来了一位新领导，这个新领导很有魄力，上任以后，大刀阔斧地进行改革。
在科室重组时，按照单位的规定，如果哪个科室都不要的人，只能下岗。
由于这个新同事平时爱打别人的小报告，说别人的闲话，一点人缘都没有，所以哪个科室都不要他。
最后，他只好灰头土脸地下岗了。
打小报告的结果只有一个——引起对方的怀恨。
有的人会立即反扑，有的则“君子报仇，十年不晚”
，至少你和对方已有了嫌隙。
当然，如果对方不知是你所为另当别论，但要做到人不知鬼不觉，又谈何容易啊！
没有人愿意与一个爱说闲话的人交往，因为他了解你越多，他给你编造的闲话就越多，这样的人，好比是一颗定时炸弹，和他在一起交往，随时都有被炸伤的危险。
社交的一个重要原则就是：不惹口舌是非，别人走运，不管你心理感受如何，都不要因为嫉妒而传人闲话，因为这样做是最愚蠢的——你什么也没得到，却得罪了不少人。
“是非只因开口多”
，今天道东家长，明天说西家短，这种人没有不遭到报复的，谨言慎语是一种修养、一种水平、一种智慧。
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