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例如，如果你的字写得比较好，那么，在应聘的开始，你即可以把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写得一手漂亮的字。
显示潜能要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
第三，不怕有缺点，就看你怎么对待。
微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心暴露自己的弱项，我觉得每个人应很真诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。
强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”
正因为这一原因，所以，应聘者在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点，如果对方问到，那就如实回答。
比如说，我在那件事上做到不很成功，但是，我从里边学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后的工作，产生了深远的影响。
由于这次失败，我能够在以后的事情中做到非常成功。
第四，在面试过程中切忌吹嘘自己，保持诚实本色。
吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。
第五，提防面试考官的圈套，充分相信自己。
有时会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但是主考官却提出了这样一个问题，故意设置的一个圈套，主要是考察他的反应能力。
所以，此时你一定要充分相信自己，只要自信，那么无论面对什么样的主考官，你都能成为最优秀的。
精明的企业家招聘员工，聪明的领导挑选下属，并不是首先看你手捧几张文凭，而是首先看你有多少真才实学。
你应当实事求是地宣传自己；我的长处有哪些才能，想做什么，能做什么等。
而主考官也通过你的言辞来判断是否录用你。
总之，面对招聘者提出的各种各样的问题，我们用全部智慧去应对，这个应对过程就是展示自己的意志与才能的过程，也就是推销自己的过程。
那么我们就能谋职成功。
一语搞定陌生人
为了成功地推销自己，你必须使自己成为大家最想要的样子，要想办法让人家照着你的方式做事，让他人保持与你同样的看法。
在你改变他们的观点时，使他们喜欢或尊敬你。
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