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因为在购并以前，员工领到的奖励是认股权。
这种情况下股价上涨幅度越大，这些员工所得到的实际报酬就越多。
而现在巴菲特取消了这一做法，改发现金，这样就割断了企业员工尤其是公司管理层的权益和股价涨跌之间的联系，加强了公司经营业绩之间的关系。
公司业绩好，他们所得到的现金奖励就多；公司业绩很差，现金都发不出来了，他们还用什么来发放奖金呢？当然从总体上看，这两种方式所得到的报酬标准应该是相同的。
不过随之而来的是，这种认股权的改变虽然在标准上大抵相同，可是根据会计准则规定，对公司业绩的影响程度则是不一样的。
例如，会计准则规定在计算公司业绩时，基本上是忽略认股权成本的。
虽然这种认股权成本已经对公司构成了庞大的成本负担，可是只要这种认股权没有加以兑现，就不会构成实际的成本支出；而现在把认股权奖励改成现金奖励就不同了，一旦向员工发放现金奖励，就必须马上列入成本，从而减少公司盈利在账面上的反映。
应该说，上述做法历来如此，并没有人提出异议，出现在会计准则中大家觉得司空见惯。
可是巴菲特认为，这样的会计准则实在“太离谱”
。
他举例说，如果伯克希尔公司当年投入1.9亿美元在政府雇员保险公司的汽车保险广告上，支付的是现金，马上就会列入成本费用；可是如果支付的不是现金而是等值的伯克希尔公司股票选择权，就不用在成本费用中列支，让人感觉实际上“没有花一毛钱”
。
可是，难道它不应该反映在伯克希尔公司的会计账簿上吗？
应该说，通过巴菲特这样一个简单比喻，即使不具备基本会计知识的读者也能从中看出问题来了。
巴菲特说，类似于这种会计师没有发现的成本就可以代表不存在，他和查理·芒格实在难以接受。
他一针见血地质问道：“如果选择权不算是一种报酬的话，那它又算是什么？而如果给予员工的报酬不算是一种费用的话，那它又算是什么？如果费用不必列入损益表计算盈余的话，那么又应该把它们摆到哪里去呢？”
所以巴菲特提醒大家说，伯克希尔公司在购并一家企业时，如果发现这家企业发行了认股权，那么首先会把这家公司的获利能力向下调整。
也就是说，要在扣除了该公司对外发行这些认股权的对价后，才能真正看到该公司具有多大的获利能力，以此来考核公司业绩。
然后，在购并这家企业后，立刻把相应成本反映在会计账簿上。
而在这个过程中，发行给员工的认股权有时候会被没收从而改成现金发放，但这样做的最终结果，会把股东权益受损害的程度减少到最小。
【巴菲特读年报心得】
巴菲特认为，阅读财务年报时有必要关注该公司内部员工是不是拥有认股权，如果是，在考察公司业绩时就要剔除这一因素。
要注意的是，公司对外公开发行的选择权除外，因为这两者是不同的。
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