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这种思维方式。
兴趣和关注取决于表达方式
如果前面提到的那位踏实、努力的人能够很好地表达自己，那么上司对他的评价一定会提高。
实际上，他工作非常努力，而且渐渐取得了一些成果。
他只要将这些如实表达出来就可以了。
那么，究竟应该如何表达呢？
有一个任何人都能做到的简单方法——增加接触频率。
你有过下面这些经历吗？
第一次看到某个明星的时候，你并没有什么感觉，但当那个明星的身影反复在电视上或视频中出现时，你可能会在不知不觉间成为那个明星的粉丝。
第一次在公司里或学校里遇见某个人的时候，你并没有什么特别的想法，但如果那个人每天都出现在你面前，渐渐地，也许你会爱上那个人。
如果每次都是同一名快递员给你送快递，你就会对那个快递员产生亲近感。
第一次看到某个广告的时候，你可能会很疑惑：“这个广告说的是什么？”
但是看了好几遍之后，你越来越好奇。
等你回过神来，你发现自己已经买了广告中的产品。
这些经历对我来说并不陌生。
你知道“多看效应”
吗？这个概念是指多次接触某个人、某件物品或某项服务，人们的警惕性就会逐渐减弱，更容易对其产生兴趣和好感。
所以，前面提到的那位不被上司看好的员工只要增加与上司接触的频率就可以解决问题。
他可以试着多向上司汇报、咨询，这些都不算难事。
总之，“频率”
十分重要。
表达一次就认为传达到位了，这样的想法十分危险
“听一遍就记住的人，才是工作上的专业人士。”
在我20多岁时，公司里的前辈经常对我说这句话——因为我总是记不住事。
等我自己成了前辈，我也对后辈们说了类似的话：“作为一名专业人士，别人说过的话听一遍就要记住。”
但是，现在我正在反省自己说过的这句话。
学生时代的我根本没办法听一遍就记住老师讲授的内容，通常要不断地复习，反复将知识输入到大脑中才能真正记住。
长大成人之后，我却忘记了那些经历，甚至要求别人“听一遍就记住”
，实在是强人所难。
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