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虽然有人笑话她打扮土气，但她却有自己独到的见解：这样的打扮能在政治活动中取得别人的信任，建立起威信。
她的衣服从不打皱，让人觉得井井有条是她一贯的作风。
仪表形象对玛格丽特事业的成功起到了一定的作用。
领导者的形象具有两重性：一方面是她本人形象的体现，另一方面也代表一个组织的整体形象。
领导人形象不同，她所领导的组织的形象自然也不同。
领导者在与各类公众打交道、参加各种社交活动时，展现出端庄整洁、彬彬有礼的形象，会使公众感受到其所在组织的整体形象，而这种整体形象又有助于该组织事业的发展。
“得人心者得天下”
，作为女领导，一副冷冰冰的面孔倒不如和言悦色更令人鼓劲。
把下属聚成一团，你就多一分胜算。
如果你作为女主管能够赢得员工的心，就不必担心如何激发他们的生产和工作热情。
领导者赢得了人心，员工们的**就会自觉产生，他们也就能体会到挑战的兴奋、竞争的刺激和成功的喜悦。
你不必管理自觉的人，如果他们的心投入了，做任何工作都会有动力。
员工能否全身心地投入工作，是企业能否成功的关键之一。
一个女主管能牢牢抓住员工的心，也就抓住了一群活生生的人。
否则，再好的企业都可能失败。
女性领导抓住员工的心可以从以下两方面努力：
1．兼顾工作和家庭
家庭是社会的细胞，稳定家庭对工作有很大促进作用。
如何在工作和家庭两者之间求得合理的平衡呢？当今市场充满竞争和压力，企业领导要求员工付出更多的时间和精力，这种压力不仅在基层存在，也存在于中层干部和高层领导中。
一份调查报告显示：有90％的高层领导将工作带回家去做，他们呼吁要更好的注意兼顾员工们的工作和家庭，否则，企业有可能失去一些人才。
要想赢得员工们的心，必须采取积极的办法兼顾工作和家庭。
高效能生活的最主要的因素是平衡，平衡工作做得越好，效能、热诚和创造力也就越大。
让家庭和睦、和美，让每个下属有一个坚强结实的大后方，有利于工作更好地完成。
2.给员工一个好心情
如果公司枯燥乏味，暮气沉沉，且公司成员之间互不关心，经理们怎么能使员工热爱他们的企业呢？如果一个公司不能激发快乐气氛和振奋精神，又怎么能使员工全心全意的工作呢？聪明的女主管，一定要在“心情工程”
上下一番功夫，让自己的下属满怀兴奋喜悦地工作，不知要比愁眉苦脸强过多少？为了吸引和留住那些最好的职工并激发他们的工作热情，一定要在工作场所营造一种振奋精神和令人愉快的氛围。
智慧箴言
女人是天生的领导，因为女人善于以柔克刚，用柔情、关爱赢取下属的心。
而一个心往一处想、劲往一处使的组织，必定能有良好的发展。
让下属老实的妙招
女领导常常会遇到特别令人讨厌的男人，这时，你可以毫不留情地进行还击，不必有所顾虑。
只要有一次叫他下不了台，他就老实了。
女性在领导工作中，常会遇到一些颇为伤脑筋的问题，下面便是常见的几大问题：
1.男上司刁难
在许多领域里，女人的能力已超过男人，但男人当权的现象仍十分显著，因而女人与男性上级的相处艺术十分重要。
人格独立的女人特别希望遇到既自爱又善于用人的男上司，但“顺我者昌，逆我者亡”
的差劲上司不仅存在，而且还很多，这也成为一种摆在职业女性的面前的现实。
能不能找到一种既保持人格又保住饭碗的方法呢？
（1）给上司一点面子
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