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“嗯？我们不是有微信吗？”
“呃，那个是工作微信，不是我本人操作的。”
“啊？！”
“哈哈，有点儿误会，回头我再慢慢跟你解释。”
“……”
……
第二天下午，李川接到了于杰的电话。
于杰说他已经提交了辞职报告，但是一时半会儿还走不了。
李川对此也表示理解，于杰毕竟是一个中层管理者，辞职没问题，但拍拍屁股就走是不太可能的，必须要与后来者交接完工作后才能离开，这是职场中的规则，也是人之常情。
另外，于杰还在电话中提到，他有两个比较心腹的手下想跟着他一起离职，问李川能不能接纳。
李川简单询问了一下情况，随即表示同意，同时还答应将两人的工资在原有的基础上提升10%。
时间一晃，来到了八月中旬。
在此期间，李川又拍摄了三条视频。
之前，他的视频更新频率是“五天一条”
，这段时间变成了“四天一条”
，比以往加快了一些。
李川这么做也是没有办法，筹备公司的各项花费比他想象的还要多，钱如流水般花了出去，五十多万很快就见底了，为了避免陷入无钱可用的尴尬境地，他也只能出此下策。
不过，他的视频更新频率虽然比之前更快了，但视频质量并没有因此下降，三条视频的播放量，依旧稳定在两千万以上，与此同时，他的抖音粉丝数也在持续上涨，如今已经突破了八百万。
除此之外，公司在人员方面也比之前更加壮大了。
于杰的两个手下率先就位了。
两人都是年轻小伙，一个名叫吴文帆，二十五岁，大专毕业，之前学编导的；一个名叫张俊，也是二十四岁，本科毕业，之前学金融的。
他们都是大学毕业不久，半路出家做起了短视频运营。
李川对他们简单考察了一番，发现两人虽然工作时间不长，但成绩都还不错，初步判断，这二人在能力方面没什么太大的问题。
李川并不奢求公司的每个人都是人才，他觉得现阶段只要够用就行，毕竟公司初创，他还不具备挑三拣四的实力。
时间又是一晃，转眼来到了八月下旬。
8月26日，这一天发生了三件喜事。
其一，办公场地装修、改造完毕，公司正式挂牌营业。
其二，于杰正式加盟。
其三，“森先生”
在抖音的账号粉丝数，突破了一千万大关！
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