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尽管如此，招聘者还是不太相信她的胆量，只到她亮出驾驶证并表明自己的胆量后，这才使招聘者信服。
因此，要想在求职过程中使别人接纳自己，并重用自己，你必须使出全部招数，抓住推销自己的机会，竭尽全力去游说，把自己的长处大胆地说出来，让用你之人因佩服而接纳。
我们在生活和工作中会发现许多出色的有才华的人，但因为他们不会表现、推销自己，而不被众人所知。
现代社会是开放的社会，每个人都要在这个开放的大舞台上与众人竞技，而不是在一个封闭的角落里怨天尤人、孤芳自赏。
只有学会表现自己，推销自己，才能赢得更多的机遇。
2.面试中如何回答自身的“缺点”
一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。
对有缺点的人来说，无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。
在面试的过程中，很多求职者，在招聘者提到自身的缺点或是不愿触及的问题时，常常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。
这是不对的，如果自以为是振振有词地驳倒招聘者，只会使你误入过分自信的陷井，招致“狂妄自大”
的评价。
那么，在求职的过程中，如何化解面试中的“缺点”
难题呢？
坦然承认缺点
如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它，让对方在感情上认同你对待自身缺点的态度。
比如，招聘这样问：“你为什么曾留级1年？”
你应该很坦然地承认自己的缺点，可以这样回答：“我也觉得留级很不应该，当时我担任社团的负责人，投入到社团活动上的精力太多，所以耽误了学习。
虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很惭愧，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。”
你如果这样回答，招聘者通常会认为你是个知错就改的人，而且会认同你的处境，从而继续听你说下去。
及时澄清误会
其实，有的“缺点”
并不是缺点，而是误会造成的，这时，你应及时澄清，消除对方的错误看法。
小涛的父母亲都是高干，当他去一家公司求职面试时，招聘者对他说：“你是一位高干子女，恐怕不适合我们公司。”
言外之意也就是担心他不能吃苦。
小涛说：“我的父母虽然是高干，但他们对我的要求很严格，我自己的事都是亲自动手做，我的生活能力很强，从不依赖父母的职权，所以，如果有幸进入贵公司工作，你们受的苦我都能吃……”
小涛抓住自己的家庭出身容易引起别人产生不能吃苦的看法这个关键点，从自己的父母对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，让招聘者了解自己吃过苦、能吃苦的品质。
这样一来，就消除了对方的顾虑。
明谈缺点实论优点
有的招聘者常常对那些表现令人满意的面试者提出令人尴尬的问题：“你有什么主要缺点或不足？”
当遇到这类问题时，有的人会连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢？您能给我指出来吗？”
等等；有的人则不假思索，脱口说些类似于“我的缺点就是散漫，不愿受纪律的约束”
等从事某项工作的致命缺点。
这都是不对的。
遇到这类问题，我们可以把自己的优点当成缺点来说，相当于说：“我很丑可是我很温柔”
、“我很笨，但是我很忠于职守”
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