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等等，这样既解答了难题，又可全方位地推销自己。
比如说，“我办事比较死板，有时容易和人较真。”
这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；“我办事比较急，准确性有时不够。”
这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快；“我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。”
这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性；“我什么知识或专业都想学，什么也没学精。”
这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广……
一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它。
“横看成岭侧成峰”
，对缺点本身来讲，有些“缺点”
对某些工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。
3.面试时这样谈薪资
在面试过程中回答薪资问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略。
面试中，和招聘谈论薪资，是很多人都感到棘手的问题，孙小姐就是如此，几次面试，到最后一谈到薪资问题，孙小姐就支支唔唔的说不清楚，而且很多招聘者都会反问求职者，需要什么样的薪资要求，孙小姐就更无从回答，几次面试，都因为最后薪资问题而未得到结果。
这让孙小姐非常苦恼！
有机构对求职者面试问题的调查发现，有73%的职场白领在面试时会碰到“谈薪资”
的敏感问题。
在面试中如何与招聘者谈论薪资要求，的确是一是个很难回答的话题。
当你的薪资要求过高时，怕被招聘者认为要求太高而拒绝；而回答过低，招聘者又会认为你是急于找工作，只是为了尽快找到工作，没有什么职业心而拒绝你。
那么，在面试过程中倒底如何与招聘者谈薪资或回答有关薪资方面的问题呢？
避实就虚
假如面试时招聘者问你目前的薪资是多少，这个问题你千万要谨慎回答。
你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。
如果你目前薪资太少，那么，直接回答不会给你带来什么好处。
过去的薪资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。
把期望值放到行业发展的趋势去
当招聘者开始和你谈具体薪资数目时，你该怎么开口呢?
你要考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你的同学、朋友以及和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来说出你的期望薪资。
谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”
，要告诉招聘者，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。
这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，有助于你找到一份满意的工作。
在面试中，和招聘者谈薪资问题，求职者往往是处于被动状态，如果凭着感觉或某些“面试宝典”
的技巧去谈，那失败的概率是很大的，只有化被动为主动，巧妙的回避直接碰撞，那才是真正解决问题的办法，而且由于每个企业的文化不同，回避方法也不尽相同，这就需要求职者灵活把握了。
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