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分享对于一个人与社会的融合起着决定作用，它影响着人能否被社会接纳、能否适应社会、能否在社会上生存。
当人们主动与别人分享本属于自己独有的一份东西时，当人们提出对双方同样有利的建议、并付诸行动时，常常能赢得别人的好感，从而为进一步交往打下基础。
而那些只习惯于独自享受，在为自己谋利的过程中，不顾别人利益的人是很难与人相处共事的。
有道是“财聚人散，财散人聚”
，意思就是做老板的要懂得与员工分享财富，与客户分享利润。
不懂得分享的人聚不到人。
许多老板转不过这个弯，总是觉得企业本来就只有3％的利润，还怎么能跟他们分享呢?但这个世界奇怪就奇怪在这个地方，不分享的时候就只是3％利润，分享了，就可能得到30％的利润。
蒙牛创始人牛根生也给予了马云很高的评价:马云给员工分钱非常大手笔，“财散人聚”
能力非常强。
“财散人聚，财聚人散”
是句经典名言，他认为马云是一位有出色分享能力的“领头羊”
。
自古道:得人心者得天下。
马云将财富与所有的阿里人共分享，使得部下人人都把阿里的事业当作自己的终生事业而努力奋斗。
虽然马云在谈到员工报酬时，总是调侃地说:“每一个新来的员工，我都会对他说，阿里巴巴绝对不能保证你会在这里赚多少钱，可以肯定的是你会在这里得到很多的磨难与辛苦。”
“发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享。”
这是马云从创业开始就一直高喊的口号。
自阿里巴巴在香港上市以来，马云在媒体面前也不止一次提到，这次公司上市最主要的原因就是回馈员工，履行公司上市给予员工套现的承诺。
他还对所有人表示:“我没想过要用控股的方式控制公司，也不想自己一个人去控制别人。
这样，其他股东和员工才更有信心和干劲。
我需要把公司股权分散，管理和控制一家公司是靠智慧的。”
阿里巴巴上市时，大约有4900名员工持有总计4.435亿股份，平均每名员工持股9.05万股，按照之前每名员工实际持股比例计算，阿里巴巴上市将可能产生近千名百万富翁。
此前百度上市曾创造了8位亿万富翁，50位千万富翁，240位百万富翁，而阿里巴巴的造富规模将超过百度，创下网络王国的财富新纪录。
所谓“财富分享”
无疑指的就是工资、奖金、股份、福利等报酬手段，4900名员工是阿里巴巴的股东，也是公司的投资人，一起见证了公司的成长和发展。
国际金融资深学者认为:马云“让天下没有难做的生意”
，他打造的网站造就了很多中国小富翁，阿里巴巴上市又令其员工成为小富翁，他自己则只做了个“小小大富翁”
，这也许就是社会主义市场经济体制所产生的必然结果。
但是不管怎么说，马云的做法得到了员工们的一致爱戴，正是因为他的“大爱”
让很多阿里巴巴的普通员工首先富了起来:因为他的“大爱”
让员工拧成了一股绳，紧紧地团结在一起；因为他的“大爱”
让阿里巴巴、雅虎中国、淘宝网等有了突飞猛进的发展。
这些也说明了，管理好一个公司，需要的不是铁棒，而是智慧，马云用自己的财富观创造了更多的价值。
分享，是一种成功的境界，是一种智慧的升华，是与人方便、自己方便的领悟。
分享爱，分享劳动，分享喜悦，乃至分享痛苦，这都是一个团队所需要的。
奥运冠军站在领奖台上发表感言的时候，说得最多的一句话就是:“我感谢我的教练，感谢我的家人，感谢我们的团体，感谢所有关心、支持我的人。”
这就是一种荣誉分享，这些简单的话让所有人感到如沐春风，试想一下，如果他在台上这样说:“我之所以取得今天的成绩和别人无关，完全是我个人努力的结果。”
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