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特此通知。
X公司
她看着这份通知，愣了几秒。
20*年*月*日？
那是三天后。
她早就离职了，还补签什么？
她把通知拍照，发给了周律师。
周律师很快回了电话。
“这个通知，你千万别签。”
“为什么？”
“你听我说。
公司让你补签合同，恰恰证明了两件事。”
她认真听。
“第一，证明你们之间的劳动关系一直存在。
正是因为从20*年*月那个降薪协议之后，双方一直存在事实劳动关系且未签合同，公司才需要‘补签’。”
她点点头。
“第二，证明公司承认了自己有过错。
补签合同的要求，相当于公司自己承认了之前没有依法签订书面合同的事实。”
她愣住了。
“那我应该怎么办？”
“你拒绝补签。
因为当时你已经因公司拖欠工资而依法解除了劳动关系，双方已无补签合同的基础。
你把拒绝的意思，书面发给他们。
截图留证。”
她按照律师说的，写了一份回函。
关于拒绝补签劳动合同的函
XX公司：
贵公司*年*月*日寄来的《关于补签劳动合同的通知书》收悉。
本人已于*年*月*日，因贵公司存在拖欠工资、违法降薪、未依法签订劳动合同等违法行为，依法向贵公司送达了《被迫解除劳动合同通知书》。
双方的劳动关系已于当日解除。
因此，本人与贵公司之间已不存在劳动关系，无补签劳动合同的基础。
对于贵公司提出的补签要求，本人予以拒绝。
特此函告。
许清
**年*月*日**
发出去之后，她把截图发给了周律师。
周律师回了一个大拇指。
“证据链完整了。
接下来，等仲裁。”
……
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