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按5000算，就是15000。”
许清在脑子里加了一下。
双倍工资55000+赔偿金20000+克扣工资3000+经济补偿15000=93000。
再加上社保公积金补缴的金额。
可能小十万。
她吸了一口凉气。
“这么多？”
“理论上是这么多。
但实际能拿到多少，要看证据和对方的反应。”
周律师合上本子，“你那个‘自愿放弃社保’的协议，还有那些罚款记录，都是双刃剑——既能证明公司违法，也可能被他们拿来反咬一口。”
许清问：“他们怎么反咬？”
“比如那个社保补贴的事。
如果他们能证明工资里确实有一部分是社保补贴，那补缴之后，他们会反过来起诉你，要求退还这部分钱。”
周律师看着她，“不过你这个情况，工资条上没分开，对他们很不利。”
“第五，老同事的那个问题。”
许清突然想起小周他们。
“对了，周律师，我还有个同事，他签了那个解除协议之后，又去上了一个月班，工资没发。
这个怎么算？”
周律师愣了一下。
“签了协议还上班？”
“对。
公司说让他交接，结果一直拖着，拖了一个月才让走。
这一个月他天天打卡上班，工资一分没给。”
“劳动关系什么时候解除的？”
“协议上写的日期是签的那天。”
周律师皱起眉头。
“这是个典型的问题。”
他翻开一本案例集，找到一页，“《劳动合同法》规定，劳动关系解除后，双方的权利义务终止。
但如果劳动者实际继续提供劳动，用人单位接受且未提出异议，这就构成了‘事实劳动关系’。”
他指着一段文字。
“这种情况下，双方之间形成了新的劳动关系。
劳动者有权主张这一个月的工作报酬，而且可以要求支付未签合同的双倍工资。”
许清愣住了。
“那他们还能多要？”
“对。
而且公司那种‘拖着不给办手续’的行为，属于恶意拖延，还要承担相应的责任。”
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