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这不是正常的绩效考核。”
刘经理表情不变。
“公司调整标准，是公司的权利。
你达不到，就是达不到。”
她把笔递过来。
“签了吧。
签完今天就可以走了。
工资会结到下个月15号。”
许清看着那支笔，没有接。
“我不签。”
刘经理愣了一下。
“什么？”
“我不签。”
她看着刘经理。
“你们这是违法辞退。
我没有犯错，没有违纪，只是因为绩效不达标就要辞退我。
而且这个绩效标准是临时定的，我们所有人都达不到。
这不合法。”
刘经理的表情变了。
不是生气，是那种“果然如此”
的表情。
她把那份文件收回去，换了一份。
“不签也行。
那就走另一个方案。”
她把新文件推过来。
调岗降薪通知书
因许清同志不能胜任当前岗位工作，经公司研究决定，将其调岗至售后部，薪资调整为3000元月。
如有异议，请于三日内书面提出。
许清看着那个“3000元”
，脑子里嗡的一声。
3000？
她现在的底薪是4500。
降了三分之一。
“这是强制降薪。”
刘经理点点头。
“对。
你也可以选择不签。
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