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中央政策研究室的干部晋升，有著一套极其严格，甚至可以说近乎严苛的程序。
它不同於一般地方政府的论资排辈，也不同於某些单位的唯领导意志论。
在这里，能力与贡献，是唯一的硬通货。
陈捷的推荐表交上去后，立刻启动了第一道程序——处內民主测评。
这是一个完全匿名的打分环节。
文稿二处的所有同事，包括处长林南东在內，每人都会领到一张不记名测评表，从“政治素质”
、“业务能力”
、“工作作风”
等多个维度，对陈捷进行打分。
任何一个维度的得分过低，都可能导致这次晋升被否决。
这个环节，考验的不仅仅是业务，更是人品。
下午，处里的会议室。
林南东將测评表分发给每一个人，然后便带头，第一个走出了会议室。
“大家独立填写，不受任何干扰，填完后，直接投进门口那个红色保密箱里。”
会议室里，只剩下文稿二处的几位同事。
老张拿起笔，看著陈捷名字，脑海中浮现出那个年轻人，拿著一份关於建国初期经济政策的资料，虚心向他请教的场景。
那份好学，那份专注，那份能从歷史中洞见未来的悟性，让他这个老专家都自愧不如。
他在“业务能力”
那一栏，毫不犹豫地，画上了“优秀”
。
小王是处里的笔桿子，以文字优美、才思敏捷著称。
他想起了好几次，自己为了一份报告標题而绞尽脑汁时，陈捷总能在一旁，看似无意地，提出一个让他拍案叫绝的点子。
他不仅有思想，更有將思想转化为精炼文字的顶级天赋。
小王在“政治素质”
和“业务能力”
两栏，都重重地打上了满分。
其他人都按照自己对陈捷最真实的感受，实事求是地填了自己的评价。
……
测评结果很快被统计出来。
在回收的八份有效票中，陈捷在所有维度的得分，几乎全是“优秀”
，综合得分，高达99分。
那扣掉的1分，是某个老同志，觉得年轻人不能太骄傲，於是在“工作经验”
这一项，给了个“良好”
。
当这份近乎完美的测评结果，摆在周海办公桌上时，他一点都不意外。
他拿起笔，在陈捷的推荐表上，郑重地签下了自己的名字，並写下了一段极具分量的推荐语：
“该同志政治立场坚定，大局观念强，理论功底扎实，思维具有高度的战略性和前瞻性。
在参与『三医联动、『东北振兴、『网络舆论引导等多项重大课题研究中，发挥了关键性、创新性作用，其所提对策建议，多次被中央採纳，为我室贏得了荣誉。
该同志为人谦逊，工作勤勉，群眾基础好，是不可多得的优秀年轻干部。
建议组织重点培养，予以重用。”
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