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楚风云切换画面。
“场景设计我做了本地化处理。
比如这个防汛应急场景，就是参考了临江去年的真实案例。”
“你怎么知道我们去年的案例?”
李副部长坐直了身体。
“我在办公厅时看过临江的防汛总结。”
楚风云笑了笑。
“李部长当时在报告里提到的分级响应、提前转移机制，给我印象很深。”
李副部长的表情松动了。
“第三阶段是效果评估。”
楚风云继续说。
“我们会对比新旧两种方法选出的干部，跟踪他们半年的工作表现，用数据说话。”
他合上电脑。
“李部长，这次试点成功了，临江的经验会在全省推广。
到时候…”
他没说完，但意思很明白。
李副部长沉默了几秒钟。
“行，我们全力配合!”
第二天，干部科。
科长老孙是个五十多岁的老组工，说话慢条斯理。
“小楚，问卷题目你们定了吗?”
“定了初稿，想请您把关。”
楚风云递过去一份文件。
老孙接过来，戴上老花镜，一题一题看。
看到第三题时，他抬起头。
“这道题问的是如何处理上级要求与群众利益的冲突，选项设计很刁钻啊。”
“就是要刁钻。”
楚风云说。
“传统面谈时，谁都会说正确答案。
但在限时答题的压力下，干部的真实价值取向会暴露出来。”
老孙盯着他看了几秒钟。
“你小子，不简单。”
问卷测试当天。
临江市委党校的电教室里，五十名候选干部坐在电脑前。
楚风云站在讲台上，简短说明规则。
“考试时间90分钟，系统会自动计时。
遇到技术问题举手示意。”
他看了眼手表。
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