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王星焰问。
看来王星焰不仅被说动了，而且被感动了。
“不会的。”
倪铁说。
“何以见得？”
王星焰问。
倪铁笑了一下，说：“要看什么人。
您这么大的老板，犯不着做小人的事情，再说我也不是漫天要价，您何必为一点小利背信弃义呢？不会的。
绝对不会的。”
“你要多少‘小利’？”
王星焰问。
倪铁又笑了一下，笑得蛮真诚，说：“我给您打工，具体帮您操办这件事，您按您公司部门经理的待遇待我。
该奖励就奖励，该处罚就处罚。
另外，为这个项目，我专门注册了‘超为纳思策划公司’，注册资本才十万元，如果可能，您拿十万块钱把它收购过去。
算是对我策划工作的肯定，也免得将来事业做大了，在知识产权问题上扯皮。”
“就这些？”
王星焰问。
“就这些。”
倪铁说，“我还这么年轻，能有十万块钱还有一份好工作，我已经相当满意了。
再说只要我真的有本事，将来钱是挣不完的，要是没有本事，您给我一百万也没用。”
“好，痛快！”
王星焰说，“我这就给你十万块钱，马上把公司变更过来，变更成‘超维纳斯高新技术开发有限公司’，我给你保留20%的股权，你作为新公司的董事总经理，我们好好干一番。”
后来，王星焰当时的秘书还问他，既然对方没有要求20%的股份，您干吗主动给他股份？王星焰说：问题就在这里。
“哪里？”
秘书问。
王星焰看看秘书，说：“没有这20%的股份，他就是‘对方’，有了这20%的股份他就是‘我方’了。
如果这个项目搞不好，20%的股份一分钱不值，搞好了，给他20%是应该的。”
据说当时那个秘书对王星焰的这番话推崇至极。
关于这个项目后来的命运就不用说了，既然比尔·盖茨都掉到了沟里，那么站在他肩上的王星焰能有好吗？还是那句话，不是技术问题，技术上一点问题都没有，拿电视机当作电脑的显示器能有什么技术问题呀？外行也知道没有问题。
关键是文化，是文化上出了问题，也就是说出了根本问题。
失败是必然的。
哪怕技术上非常合理，也行不通。
据说这次失败之后，王星焰才充分领略了文化的重要，并且他在商会和其他场合多次讲述这一段经历，讲述老板对中国文化研究的重要性，讲述企业文化建设的重要性。
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