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最近几年，也就下雨天会出现不适，记忆力并没有出现问题。”
得到这个回复，钟湛也似乎有些失落：“是吗？”
他很快抛出新的问题，“既然是生活助理，合同里提到的服务，具体是指照顾厉总的日常生活吗？不会有其他额外要求吧，比如，下周开始下龙舟水，经常通宵降雨，会需要彻夜陪厉总吗？”
钟湛也的无害小白兔形象太深入人心，周焕完全没往那方面想，只单纯以为他担心要通宵陪伴厉昼临加班。
“你签订合同后，我们会对你进行上岗培训的。
到时候会告诉你具体的工作内容，小钟，你不需要担心。”
没签合同前，原则上不可以透露太多细节，但周焕还是翻到第三页给他看，好心说明，“除非出差，厉总一般离开公司就不会办公，作息规律，你不用担心需要通宵加班的问题。
厉总也只会在工作场合需要你的陪同，以免病症加剧影响到工作，不会无时无刻让你陪着的。”
“另外，鉴于你跟公司已经签了劳动合同，存在雇佣关系，这份兼职属于加班性质，公司会按劳动法给你支付三倍报酬，以及绩效奖金等。”
钟湛也看着报酬一栏，按每天三小时加班计算，加上他总务部的那份工资，综合起来，跟他原来算法岗税前的工资差不多。
他之前在前公司当算法工程师，毕业的头几年，赶上好时代，他入职一年后，月薪涨到四万多，只是几乎全年无休，加班加点到深夜乃是家常便饭。
去年年底公司正式走完并购流程，他们剩下没被裁的人面临两个选择，一是直接拿裁员补偿另谋高就，二是降薪转岗到总部工作，薪水缩水为原来的四分之一。
行业潜规则，签劳动合同时他们的底薪都按本市最低工资标准签的，其他部分算绩效。
裁员补偿按照他们平时到手工资算的，算是给足了诚意。
买下前公司的是有三川市必胜客之称的厉世集团，他们一介打工人，耗不起也打不赢。
因此，前司的员工大都选择多拿点赔偿跳槽，有在前司的履历，下一份工作还能涨工资。
钟湛也工作几年，住的农民房，平时吃公司食堂，天天加班到深夜十点十一点，存款攒了七位数，暂时没有经济压力。
他连续加班四年，体检有几项亮红灯，决定休养一段时间。
于是，他婉拒原来组长余冬晖的邀约，选择了选项二，转岗到厉世集团总部，成为总务部的后勤人员。
当打杂员没有绩效考核，不需要加班，且不犯大错基本不会被裁员，属于老一辈最爱的铁饭碗。
而且钟湛也天生就不是特别有上进心的性格，当初学这个专业不过是为了就业前景。
行业发展日新月异，他入职没三年，同岗位在业内已是大量饱和，稍微有点知名度的互联网公司都在搞大模型，算法岗位饱和。
这种清闲工作，正合他意。
面对这份合约，他忽然有种命运弄人的滑稽感，从公司突然被并购，他咸鱼地选择降薪转岗，兜兜转转，似乎又回归原来的收入。
前公司每个月有加班200小时的不成文规定，加班到八点后才有餐补，不仅没有三倍加班费，还得按加班时长算绩效，排名倒数前五会被约谈。
起码厉总让他做兼职，每小时工价直接按加班算的，算是很大方了。
——如果钟湛也的目的只是老实本分地打工赚钱的话。
“我还有一个问题，”
钟湛也若有所思道，“厉总的生活助理的工作，听鹿哥说，平时都是周秘你在做。
如今突然找我来做厉总的生活助理，我可以理解为，这是专门为我准备的萝卜坑吗？”
“我对厉总有用处，具体说，是我的声音，对厉总的病情有帮助？”
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