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没等众人接话，工会主席老周走了进来。
他找了个空位置坐下，拿起桌上的搪瓷碗倒了一碗水，语气放缓：“大家的难处，我这几天都看在眼里、记在心上。”
“也收集了不少情况。”
“我会把大伙反映的工资发放、生产经营问题，还有运销公司副经理那档子事，如实整理后向上级部门汇报。”
“一定把大家的诉求传递到位，有了反馈，会第一时间跟大伙同步！”
这话让食堂里的气氛松了些。
李本兴却在底下小声嘀咕：“传递诉求？怕是传递‘别闹事’的通知吧！”
“上级要是真管事，也不至于让副经理折腾到这地步！”
有人赶紧追问：“那这事能有人管吗？他把公司运销搞乱，咱们的工资都受影响！”
老周点点头：“所有大家反映的情况，我都会一并如实上报，由上级部门按规定核查。”
“咱们相信组织会关注这些问题。”
李本兴嗤笑一声：“相信组织？等真有动静再说吧！”
“我看呐，最后也是没人较真！”
接下来的几天，职工们还是常聚在一起议论。
叹气声少了些，多了些期待。
有人盼着：“上级能来了解下公司的实际情况就好了。”
有人念叨：“要是公司经营能有好转，就谢天谢地了。”
连之前最悲观的老王，都偶尔会说：“再等等，说不定能有好消息。”
李本兴每次路过，都要凑过去泼盆冷水：“别盼了！”
“上级来也是走过场，副经理的事没人真查！”
“该拖欠的工资，照样拖欠！”
没过多久，老周带来了消息，嗓门洪亮：“上级部门已经收到汇报，决定派工作组来公司！”
“专门了解核实经营状况，梳理相关情况！”
，！
李本兴听了，撇着嘴说：“工作组？”
“来了还不是吃好喝好，拿点材料就走，能解决啥实际问题？”
“副经理的烂摊子，照样没人收拾！”
工作组进驻后，动作倒不慢。
逐一核查公司账目、约谈相关人员。
把亏损的缘由、工资拖欠的情况，都核实得清清楚楚。
也记录了职工集中反映的，运销公司副经理伙同两名业务员，在外部站台私自发煤、谋取私利，还因煤质不达标被客户拒付、扰乱公司运销秩序的问题。
最终确认：北大井服务公司，已陷入严重亏损。
半个月后，矿务局的通知正式下来。
有人在厂区里大声嚷嚷：“原总经理调离，另行安排工作！”
“其他班子成员留任，协助新负责人开展后续工作！”
原总经理走的那天，公司其他领导为他举行了送行晚宴。
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