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他把上个月的所有检验记录搬出来，一本一本地翻，一个一个地算。
林顺的合格率是九成七，全厂第一；张小山九成五，第二；孙德胜从八成九爬到了九成二，虽然不是最高的，却是进步最大的。
他把结果整理成表格，又对照难度系数加权计算了一遍，确认无误，才抄写到公告栏的红纸上。
月度标杆：林顺。
进步奖：孙德胜。
公告贴出去那天，林顺正在车间里教张小山操作铣床。
有人跑来告诉他，他头也没回，只是“嗯”
了一声，继续讲他的课。
孙德胜站在公告栏前，盯着自己的名字看了很久，嘴角动了一下，像是想笑，又忍住了。
他转身走回工位，拿起一个零件，量了量，放下，又拿起一个，再量。
那天他做的零件，一个都没出问题。
晚上，胤礽在客栈听周明远汇报考核结果。
周明远把《工匠考核奖惩条例》和第一个月的执行情况细细说了一遍，又把林顺、张小山、孙德胜几个人的表现一一讲了。
胤礽听完，端起茶杯慢慢喝了一口。
“条例定得不错，执行也到位。
不过有几处，孤再添几句。”
周明远连忙欠身：“殿下请讲。”
“月度标杆，不光要赏银子，还要让他有面子。
除了在公告栏贴红榜，再加一条——月度标杆的名字写在红纸上，贴在车间门口最显眼的地方，挂一个月。
让所有人都看见，干得好，不光有钱，还有脸。”
周明远一怔，随即点头：“殿下这个法子好。
银子花完就没了，面子挂在那儿，天天看得见。”
“进步奖也一样。
不光给银子，还要让他在月底总结会上讲一讲——这个月是怎么进步的，遇到了什么困难，怎么克服的。
不是让他炫耀，是让别人也能学到东西。
他讲得好，底下人听了有收获；他讲得一般，大家一看——原来，他也不是样样都好，有些地方还不如我呢，可人家进步了。
这么一想，自己是不是也该加把劲了？”
周明远一一记下。
“还有，”
胤礽放下茶杯，“合格率垫底的那几个人，你这个月打算怎么安排？”
周明远翻开名册，指着最后几个名字。
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“回殿下，垫底的有三个人——赵铁柱、刘老四、王小毛。
臣查过了，赵铁柱是底子薄，以前没干过精细活，手糙；刘老四是眼睛不太好，近处看不清，臣打算让他换个工种；王小毛是心不在焉，干活不专心，臣找他谈过两次，答应改，可改得不彻底。”
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