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苏早依旧站在原地，背对着林眠离开的方向，身体绷得笔直。
冷白的灯光照在她脸上，映得那份愕然和尚未消退的怒意有些苍白。
她垂在身侧的手，微微握紧。
直到林眠的脚步声彻底消失在走廊尽头，她才极其缓慢地转过身，看着空荡荡的走廊，眼神复杂难辨。
他居然…他竟然…半晌，她从牙缝里，极低地挤出几个字：“…疯子。”
也不知道是在说林眠，还是在说自己。
而已经走远的林眠，zzz系统的日志里，只是平静地多了一条记录：【事件：与最高管理者苏早发生非计划性遭遇。
】【对方输出：带有警告意味的情绪化言论。
】【应对策略：表示感谢+客观健康观察+建议。
】【结果：对方情绪波动加剧，但未产生进一步冲突。
对话终止。
】【分析：该管理者长期处于过度疲劳状态，判断力与情绪稳定性可能受影响。
其警告言论可信度需打折处理。
】【建议：维持现有工作模式，无需调整。
】对他而言，这只是一次无效沟通的小插曲。
苏早的警告，被他归入了“低价值情绪噪声”
一类，过滤掉了。
唯一有价值的信息是：苏早的健康状况确实在恶化。
这可能会影响项目决策的稳定性。
需要稍微加快一点进度了。
他走向行政部的脚步，似乎比平时更快了零点零一秒。
【林眠的睡前日记】遭遇苏早。
发出非理性警告。
试图用“枪打出头鸟”
理论进行威胁。
该理论基于群体惰性，逻辑薄弱。
回应以健康建议。
对方反应剧烈，出现短暂逻辑宕机。
证实其处于高压疲劳状态，判断力下降。
需关注其决策可能出现的非理性波动。
项目进度可酌情微幅提前，以规避潜在风险。
咖啡因，确实是效率的隐形杀手。
希望她能听懂。
现在，过滤所有低价值情绪噪声。
进入系统维护。
晚安。
希望明天的管理者能更理性一些。
：（）今天真的不想加班
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