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正式的调职通知，是在一个周五的下午，由人力资源总监李敏亲自送到项目部来的。
没有预兆，却又在所有人的意料之中。
李敏身后跟着一位面带职业化微笑、三十岁左右的陌生男子。
她没有先去王主管的独立办公室，而是径直走到了开放办公区中央，拍了拍手，吸引了所有人的注意。
“各位同事，占用大家几分钟时间。”
李敏的声音清晰而平稳，带着人事部门特有的那种不掺杂个人感情的语调，“宣布一项公司的人事任命。”
原本还有些嘈杂的办公区瞬间安静下来，所有人的目光都聚焦过来，不少人下意识地瞥向王主管办公室那扇紧闭的门，又偷偷瞄向角落里正对着屏幕、似乎对这边动静毫无所觉的林眠。
“为了适应公司新一轮发展战略，优化管理层结构，经公司研究决定——”
李敏顿了顿，目光扫过全场，确保每个人都听着，“即日起，原项目部主管王德发同志，调任至新成立的‘战略发展研究室’，担任研究室主任，直接向赵总汇报。”
“战略发展研究室”
？“主任”
？还“直接向赵总汇报”
？这几个词组合在一起，让在场不少老员工心里都“咯噔”
一下。
这名字听起来高大上，但在公司里，谁不知道这就是个安置闲散人员、等待自然淘汰的“冷宫”
？所谓“直接向赵总汇报”
，更像是一种体面的隔离，意味着他彻底脱离了公司的核心业务流和决策圈。
明升暗降。
这四个字瞬间浮现在许多人的脑海里。
与此同时，王主管办公室的门被从里面猛地拉开。
他显然也听到了外面的动静，脸色煞白，嘴唇微微哆嗦着，站在门口，有些无措地看着李敏和她身后的陌生男子。
李敏仿佛没有看到他难看的脸色，继续用她那平稳的声线说道：“王主任在项目部工作期间，为公司做出过贡献，公司表示肯定。
希望他在新的岗位上，能继续发挥经验，为公司战略规划贡献力量。”
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