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老陈几乎是蹦起来，激动地离开了办公室，脚步都轻快了许多。
紧接着来的是设计中心的小米。
一个看起来文文静静的女孩，但黑眼圈浓重，脸色也有些苍白。
她是以ui设计岗位申请调岗的。
“林总监，我……我想加入您的团队。”
小米的声音很轻，但语气坚定，“我受够了为了一个像素调整加班到凌晨，也受够了因为产品经理一句话就推翻重做几十个页面。
我听说……您这里更看重最终的产出价值和逻辑，而不是无休止的修改？”
她抬起头，眼睛里带着希冀，也带着一丝不易察觉的疲惫。
林眠没有直接回答，而是打开电脑，调出一个公司过往项目的界面设计：“这个页面的交互逻辑，你觉得最大的问题在哪里？”
小米凑过去看了看，几乎没有犹豫，手指着几个关键点：“这里，流程断裂了，用户会困惑。
还有这里，视觉引导不够清晰，关键操作被弱化了。
如果让我来做，我会……”
她条理清晰地说出了自己的见解，一改刚才的腼腆，显得专业而自信。
“嗯。”
林眠记下了几点，“如果有机会重新设计这个模块，规避你提到的问题，你需要多久？”
小米认真思考了一下，报出了一个比常规流程缩短近三分之一的时间：“前提是需求明确，且决策人不超过两个。”
林眠看了她一眼，点了点头：“可以。
准备一下你的作品集和这个模块的重设计思路。”
小米的眼睛瞬间亮了，用力点头：“谢谢林总监！”
除了这些直接上门的，更多的申请通过邮件涌来。
林眠的收件箱里，堆满了来自不同部门、不同岗位的简历和自荐信。
有来自研发部门、厌倦了无意义技术堆砌、渴望解决实际难题的高级工程师；有来自市场部、对数据敏感、却苦于内部流程僵化无法施展的分析师；甚至还有来自行政部、私下里是个效率工具达人、精通各种自动化脚本的年轻人……他们中的很多人，并非能力不足，而是在原有的、以工作时长和表面忙碌程度为重要评价标准的体系下，感到格格不入，或被边缘化。
林眠的横空出世，以及他那种“躺着都能赢”
的独特风格，像是一道曙光，吸引着这些“倦怠者”
和“理想主义者”
汇聚而来。
当然，也并非所有人都出于纯粹的理想。
有些人显然是看中了林眠正得老板宠爱，想借此机会攀上高枝；有些人则可能是原部门混不下去了，想来这里碰碰运气。
这些，林眠心里自然也有一本账。
，！
他花了整整两天时间，逐一阅读这些申请，偶尔会约谈一两个申请者，问的问题都直指核心，关乎专业能力、工作理念和解决问题的实际思路。
他没有问“你能接受加班吗”
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