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写下：“独立项目→职业上升”
。
写完，他放下笔，转身看着所有人。
“这些都不需要打破薪酬体系，不需要修改人事制度。
只需要……灵活的、人性化的管理。”
会议室里鸦雀无声。
有人想说“这不符合规定”
，但看着白板上那些字，话卡在喉咙里。
因为林眠说的，是最简单、最直接、也最可能有效的方法。
给每个人最需要的，而不是公司最方便给的。
“但这样会不会……”
产品部总监犹豫，“开了不好的头？其他人也会要求特殊待遇。”
“这不是特殊待遇。”
林眠说，“这是‘个性化支持’。
每个人在不同阶段有不同的需求，好的管理就是识别这些需求，并提供适当的支持。”
他看向苏早。
“苏总，我们的实验已经证明——当员工的需求被看见、被尊重、被满足时，他们的工作效率和忠诚度都会提升。
现在，就是检验这个结论的时候。”
所有人的目光都集中在苏早身上。
她看着白板上那三行字。
灵活工作制。
20时间。
独立项目。
很简单。
但需要她打破很多东西——打破固有的管理思维，打破“一视同仁”
的教条，打破“公司利益高于个人需求”
的信条。
需要她承认：员工不是螺丝钉，是人。
人有家庭，有成长需求，有职业抱负。
需要她……改变。
窗外，雷声更近了。
，！
暴雨将至。
苏早深吸一口气。
然后她说：“按林顾问说的做。”
会议室里响起吸气声。
“但是苏总——”
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