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“苏总，久仰。
我是张薇，智云科技hr总监。”
“张总监。”
苏早和她握手，“请坐。”
两人在会议桌两端坐下。
张薇开门见山：“想必苏总已经看到我的邮件了。
我这个人不喜欢绕弯子，所以今天冒昧拜访，是想当面表达我们的诚意。”
她从精致的公文包里取出一份文件，推到苏早面前。
“这是我们能提供的待遇详情，比邮件里更具体。
基础年薪是您现在的一点五倍，年度奖金上不封顶，另外有期权。
创新事业部由您全权负责，编制五十人，预算独立，直接向ceo汇报。”
苏早没有碰那份文件。
“张总监，我很感谢贵公司的赏识。”
她的语气很平静，“但我目前正在负责一个重要项目，没有考虑过变动。”
“理解。”
张薇微笑，“但据我所知，苏总在现在的公司……处境并不太妙？我听到一些风声，您推行的改革遇到了很大阻力，甚至可能职位不保。”
苏早的手指在桌下微微收紧。
消息传得真快。
“职场上的起伏很正常。”
她面不改色，“重要的是做的事情有没有价值。”
“价值？”
张薇轻轻笑了，“苏总，恕我直言，您在现在的公司，就算把技术部管得再好，也不过是为他人做嫁衣。
但在智云，您可以真正建立一套体系，影响整个行业。
我们ceo非常欣赏您‘以人为本’的管理理念，他认为这是未来十年职场变革的方向。”
她身体前倾，眼神锐利。
“在现在的公司，您是异类。
在我们公司，您是先驱。
这个区别，苏总应该明白。”
苏早沉默了几秒。
然后她抬起头，直视张薇的眼睛。
“张总监，您知道我团队现在在做什么吗？”
张薇略微一怔：“……听说是在赶一个重要项目的演示？”
“对。
下周五，客户要来看第一阶段成果。”
苏早说，“三个月前，这个项目落后计划30，团队士气低迷，离职率居高不下。
现在，我们不仅追回了进度，还做出了超出预期的技术突破。”
她的语气很平淡，但每个字都带着分量。
“这一切，不是靠高薪挖角，不是靠画饼充饥，是靠一点一点改变工作方式，重建团队信任，让每个人重新找到工作的意义。”
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