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各部门总监、经理级别的管理人员基本到齐了,但没有人说话。
空气沉重得像要滴出水来。
她看到王总监——那个永远把“狼性”
“拼搏”
挂在嘴边的销售总监——正满脸红光地和旁边的人说着什么,手势夸张。
看到他,苏早就明白了:这封邮件的风格,很符合他的调性。
她在靠边的位置坐下,旁边是产品部的刘总监。
刘总监对她苦笑了一下,低声说:“我女儿下个月中考。”
苏早不知道该怎么回应,只能点点头。
九点五十分,董事长和ceo一行人走进会议室。
走在最前面的是董事长陈国栋,六十二岁,头发花白但梳得一丝不苟,深灰色西装笔挺。
他身后是ceo杨明远,四十五岁,精英范十足,手里拿着一个ipad。
最后面跟着三个人——两个陌生面孔,一男一女,都穿着定制西装,表情严肃。
还有一个是苏早认识的,财务总监老周,此刻他脸色不太好看。
“都到了?”
陈董在主位坐下,目光扫过全场,“那开始吧。”
ceo杨明远站起身,打开投影。
“各位,长话短说。”
他的声音很有磁性,但透着不容置疑的强势,“公司上市已经到了最关键的时刻。
上周我们得到消息,‘飞腾科技’不仅比我们早提交申请,而且他们的‘全员奋斗文化’被资本市场高度认可,估值比我们预估的高出30。”
屏幕上出现一张对比图:左边是飞腾科技的宣传照片——深夜灯火通明的办公楼,员工在工位上吃泡面、睡行军床,配文“奋斗者最美”
;右边是自家公司的一些日常照片,显得……太正常了。
“投资人看的是什么?”
杨明远敲了敲桌子,“看的是决心!
是执行力!
是能为上市付出一切的姿态!”
他调出另一张ppt,上面是醒目的红色数据:“过去一个月,飞腾科技平均每周加班时长达到85小时,而我们是42小时——连人家的一半都不到!
在投资人眼里,这意味着什么?意味着我们没有拼劲,没有狼性,没有‘all’的决心!”
会议室里一片死寂。
“所以,”
杨明远环视众人,“从今天开始,我们要改变。
不仅是为了数据,更是为了向资本市场证明:我们比飞腾更拼,更狠,更能打硬仗!”
他点击遥控器,屏幕上出现了凌晨那封邮件的核心内容。
“‘007奋斗月’不是口号,是军令状。”
陈董终于开口,声音低沉,“各部门负责人必须带头执行。
我要看到数据——加班时长、产出效率、项目进度,所有数据每天上报。
表现好的,上市后期权加倍。
执行不力的……”
他没有说完,但所有人都听懂了。
“陈董,”
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