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明白吗？”
电话那头沉默了几秒，然后传来压抑的哭声。
“谢谢……谢谢苏总。”
挂断电话，苏早坐在椅子上，双手捂住脸。
她感到一种深深的无力感。
她知道赵峰妻子的情况不是个例——高强度工作、高压环境、对未来的焦虑，这些正在一点一点侵蚀着每个人的健康和生活。
而她，作为部门负责人，却无能为力。
不。
不是无能为力。
苏早猛地抬起头。
她想起林眠说过的话：“数据不会说谎。
当‘奋斗’变成‘透支’，数据会告诉你真相。”
她拿起内线电话：“林眠，来我办公室一趟。”
---三分钟后，林眠推门进来。
他今天穿了件深蓝色的衬衫，看起来和往常一样平静。
但苏早注意到，他的眼睛里有一丝罕见的冷意。
“看到邮件了？”
苏早问。
“看到了。”
林眠在她对面坐下，“还有群里的消息。
王总监在晒行军床，行政部在统计各部门住宿人数，人力资源部在发‘奋斗者誓言’模板。”
“你怎么看？”
林眠沉默了几秒，然后说：“慢性自杀。
公司级别的。”
他说得很直接，很冷酷。
“赵峰的妻子住院了。”
苏早低声说，“先兆流产，医生说和过度劳累有关。”
林眠的眼神骤然变冷。
“所以，”
苏早看着他，“你的数据……能证明什么吗？”
林眠没有立刻回答。
他站起身，走到窗边，看着楼下街道上熙熙攘攘的人群。
“过去三个月，我收集了技术部所有人的工作数据：工作时长、产出效率、代码质量、bug率、解决问题耗时。”
他的声音很平静，但每个字都像秤砣一样沉重，“数据很清晰：每天工作超过10小时后，效率下降35，错误率上升50，创造性解决问题的能力几乎归零。”
他转过身，看着苏早。
“如果把这些数据扩展成全公司，再叠加‘007’的强度，我可以预测：一个月后，公司整体效率会下降40以上，重大事故概率增加300，核心员工离职率可能突破25。”
苏早倒吸一口凉气。
“但这些数据，”
林眠继续说，“王总监不会看，杨ceo不想看，陈董可能看不懂。
他们只想要一个漂亮的、能打动投资人的故事：‘看，我们的员工多拼！
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