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一张张图表，一行行数据。
冰冷，客观，不容辩驳。
王总监的额头开始冒汗。
他抓起面前的矿泉水瓶，拧开，灌了一大口。
“这些数据……”
他强作镇定，“这些数据只能说明员工体质变差了，不能证明是加班导致的！
也可能是空气质量问题，或者是……”
“或者是员工集体变懒了？集体变脆弱了？”
林眠打断他，语气依然平静，“王总监，您也是做销售出身的。
您应该知道，当样本量足够大时，偶然性就会让位于规律性。”
他调出最后一张图。
那是一张三维散点图：x轴是工作时长，y轴是产出效率，z轴是健康指数。
一千多个数据点悬浮在空间里，形成一个清晰的趋势——工作时长增加，产出效率先升后降，健康指数一路下滑。
“这个模型基于过去三年数据训练，预测准确率达到87。”
林眠说，“如果‘007’持续一个月，公司整体效率将下降35，健康危机爆发概率增加500，核心员工流失率可能突破40。”
他顿了顿，看向张经理。
“张经理，您是管人事成本的。
您算算，40的核心员工流失，重新招聘和培训的成本，是多少？”
张经理张了张嘴，没说出话。
会议室里只剩下空调出风口的呼呼声。
良久，法务部的小陈轻声说：“林工，这些数据……能给我一份拷贝吗？我需要向公司法务总监汇报。”
“可以。”
林眠点头，“但请确保仅用于内部评估，不对外公开。”
“明白。”
王总监猛地站起来，椅子腿在地板上划出刺耳的声音。
“我不管你们这些数据不数据！”
他的声音因为激动而尖利，“我只知道，公司要上市！
上市需要数据！
需要让投资人看到我们的决心！
你们现在搞这些，就是在拖后腿！
就是在——”
，！
“就是在救人。”
苏早也站了起来。
她的声音不高，但字字清晰。
“王总监，您也有孩子吧？如果您的孩子将来工作了，他的公司要求他007，累到住院，您会怎么想？您会夸他有奋斗精神，还是去那家公司讨个说法？”
王总监僵住了。
他的嘴唇哆嗦着，想说什么，但最终一个字也没说出来。
他抓起桌上的手机，转身，摔门而去。
门在身后重重关上，震得墙上的投影画面都晃了晃。
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