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的东西。
林眠靠在椅背上，手指无意识地转动着茶杯。
他的目光落在办公室角落——那里堆着几箱还没来得及处理的废弃设备。
纸箱上落了薄薄一层灰，在灯光下显得陈旧而落寞。
其中一箱上，贴着一张泛黄的标签，字迹已经模糊，但还能辨认：“项目：晨曦，2018年q3。
团队：赵峰、王倩、李明、张伟……状态：终止。”
林眠记得这个项目。
那是他入职前的事，听老员工提起过——“晨曦”
是公司三年前的一个创新项目，想做一套智能办公系统，目标是“用技术解放人的创造力”
。
团队很拼，连续加班六个月，最后项目被砍掉了，因为“投入产出比不划算”
。
当时公司给出的理由是：市场不成熟，技术难度大，资金压力重。
但现在林眠看着那份数据报告，忽然想到另一个问题：如果那个团队没有累到创造力枯竭，如果他们的工作节奏更健康一些，这个项目会不会有不同的结果？他放下茶杯，在数据库里搜索“晨曦项目”
。
记录不多，但足够拼凑出一个轮廓：项目周期：2018年7月-2019年1月，共六个月。
团队规模：初始8人，后期增至12人。
工作时长统计：平均每周68小时，峰值达到92小时。
产出记录：前三个月，代码提交量稳定增长，创新方案频出；第四个月，增长放缓；第五个月，产出下降，错误率上升；第六个月，核心成员陆续病假，项目停滞。
健康记录：项目结束后，12人中有7人请了病假，最短一周，最长一个月。
离职记录：两年内，12人中有9人离职。
离职原因调查表（匿名）：6人选择“工作强度过大”
，2人选择“健康原因”
，1人选择“对项目方向失望”
。
林眠盯着这些数据，手指在桌面上轻轻敲击。
一下，两下，三下。
然后他笑了。
不是开心的笑，也不是讽刺的笑，是一种……恍然大悟的、带着苦涩洞察力的笑。
“有意思。”
他轻声说，像是在对空气说话。
原来如此。
原来“晨曦项目”
不是死于市场，不是死于技术，是死于疲劳——团队在透支中丧失了创造力，最后连项目本身也变成了一个需要被处理的“废弃设备”
。
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