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会议室里的空气像凝固的胶体，厚重得让人呼吸困难。
林眠站在长桌末端，身后大屏幕上是那幅“bug率随加班时长飙升”
的诡异曲线图。
红得刺眼的线条在巨大屏幕上延伸，像一道伤口，横亘在所有与会者眼前。
他的开场白很简单，只有三句话：“过去一周，技术部平均加班时长74小时。
代码产出量比正常周下降18，bug率上升312。
这是数据。”
“过去一个月，全公司医务室就诊人次同比上升480。
这是事实。”
“如果‘007’持续到月底，基于模型预测，公司整体效率将下降35，重大事故风险增加500。
这是警告。”
他说得很平静，像在陈述天气预报。
但每个字都像钉子，一颗颗钉进寂静里。
主位上，陈董的脸隐藏在阴影中，看不清表情。
他右手边的杨明远ceo推了推眼镜，低头在ipad上记着什么。
左手边的王总监脸色铁青，手指在桌面上无意识地敲击——那是他愤怒时的习惯。
长桌两侧，各部门总监、经理、股东代表，三十多双眼睛盯着屏幕，盯着林眠，表情各异。
销售总监王总监第一个打破沉默。
他“啪”
地一声合上手里的文件夹，声音在会议室里格外刺耳。
“林眠，”
他身体前倾，语气带着明显的嘲讽，“你这些数据……从哪儿来的？谁授权你收集公司核心数据的？”
来了。
林眠早就料到会有这一问。
他看向苏早，苏早对他点了点头。
“数据来源有三部分。”
林眠的声音依然平稳，“第一，技术部内部工作效率统计，这是部门总监常规管理权限；第二，公司公开的医务室就诊人次统计，行政部每月都会发邮件；第三，基于匿名问卷收集的工作状态自评数据，完全自愿，不涉及任何个人隐私。”
“自愿？”
王总监冷笑，“我怎么听说，你私下找人谈话，诱导他们填写负面信息？”
“如果您指的是我询问同事工作感受，”
林眠直视着他，“那是为了更全面了解团队状态。
所有谈话都有记录，如果您需要，我可以提供。”
“够了。”
杨明远抬起头，声音不高，但带着不容置疑的权威，“数据怎么来的不是重点。
重点是——”
他看向大屏幕，“林眠，你这份报告的核心结论是：007会降低效率、增加风险、损害健康。
对吗？”
“对。”
“那么我问你，”
杨明远身体前倾，“如果007真的这么糟糕，为什么飞腾科技能用同样的模式，实现业绩300的增长？为什么资本市场对他们的‘奋斗文化’高度认可？”
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