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这才是真正的管理思维！”
他的声音因为激动而尖利，在会议室里回荡。
林眠没说话。
他静静地看着王总监，眼神平静得像深潭。
这种平静比任何反驳都更有力量。
王总监被他看得有些发毛，但很快又挺直腰板：“怎么？没话说了？你的数据只能证明‘过去的007’有问题，不能证明‘优化后的007’不行！
这才是专业的态度！”
会议室里，有些人开始点头。
尤其是销售部和市场部的人——他们的业绩直接和加班时长挂钩，如果彻底取消007，意味着他们的奖金泡汤。
“对啊，数据是死的，人是活的。”
“可以优化嘛，比如保证每天睡六小时……”
“或者加强后勤保障，提高加班费……”
议论声渐起。
苏早的脸色沉了下来。
她正要开口，林眠轻轻按住了她的手臂。
“王总监说得对。”
林眠忽然说。
所有人都愣住了。
连王总监都愣住了——他以为林眠会激烈反驳。
“数据只能证明过去。”
林眠继续说，“所以我们需要更精确的数据，来指导‘优化’。”
他重新打开笔记本电脑，但没有打开ppt文件。
而是点开了一个所有人都没见过的界面——深蓝色的背景，左侧是菜单栏，右侧是实时刷新的数据流。
“这是什么？”
有人问。
“我过去一周搭建的数据分析平台。”
林眠说，“接入了公司考勤系统、代码仓库、项目管理系统、匿名问卷系统，还有——”
他顿了顿，“通过许可后接入了部分可穿戴设备数据，匿名聚合。”
屏幕上，数据开始流动。
不是静态的图表，是实时动态的可视化：左上角，一个环形图显示着“当前在岗人数总人数”
：3471247。
下面一行小字：“非核心工作时间在岗率：28”
。
右上角，折线图显示着“全公司实时工作效率指数”
：一条曲线在缓慢波动，当前数值：62（基准值100）。
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