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他们在想什么？也许在想刚才那些数据，也许在想自己加过的班，也许在想离开的同事，也许在想……自己的生活，究竟值不值得。
经过技术部时，门开着。
小李和小张正在白板上画着什么——不是代码架构，是一张看起来像日程表的东西。
赵峰和王倩在讨论，声音不大，但表情专注。
看到林眠，小李抬起头，眼睛亮晶晶的。
“林工！”
他挥挥手，“我们在规划下周的工作——按你说的，保证每天核心工作时间，其他时间自主安排。
我们算了算，如果效率够高，其实不用加班也能完成任务！”
，！
小张补充：“我们还计划每周三下午搞‘技术分享会’，大家轮流讲自己擅长的东西。
不为了考核，就是为了……嗯，为了学习本身。”
林眠点点头：“很好。”
继续往前走。
经过茶水间时，听到两个行政部的姑娘在聊天：“……你看到刚才会议室出来的那些人吗？表情好严肃。”
“听说林工用数据把王总监怼得哑口无言。”
“早该有人说了。
我男朋友在技术部，上个月体检七项指标不正常。
他才二十六岁啊……”
声音渐渐远去。
林眠和苏早走到电梯口。
等电梯时，苏早忽然问：“你刚才说，明天小组会。
具体要做什么，你想好了吗？”
“想好了。”
林眠说，“第一步，建立透明的工作量评估体系——让每个人知道自己的任务需要多少时间，而不是被无穷尽的‘紧急需求’推着走。”
“第二步呢？”
“第二步，重新定义‘绩效’——不只是产出量，还有质量、创新、团队贡献、甚至个人成长。
让员工知道，公司在乎的不只是他们能榨出多少代码，而是他们作为完整的人的发展。”
“第三步？”
“第三步，”
林眠顿了顿，“建立健康预警和干预机制。
当数据发现某个团队或个人出现过度疲劳迹象时，系统会自动预警，管理层必须介入——不是批评，是提供支持。”
电梯来了。
走进去，金属门缓缓关上。
“这些都需要数据支撑。”
苏早说。
“所以我们有数据。”
林眠说，“而且从现在开始，数据不再是被少数人掌握的工具，而是所有人共同看见真相的镜子。”
电梯下降。
“林眠，”
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