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这话问得很直接。
王总监的脸涨成了猪肝色。
“真正的信心，”
林眠继续说，“不是来自回避问题，而是来自直面问题、解决问题。
如果我们连‘当前的工作模式正在摧毁员工健康’这个事实都不敢承认，如果我们连‘公司可能正在走向不可持续’这个风险都不敢面对——那我们有什么资格谈信心？有什么资格谈未来？”
他环视全场。
“我今天站在这里，不是要告诉大家‘公司要完’。
恰恰相反，我是想说——公司还有救。
但救的方法，不是继续往火坑里跳，而是停下来，看清楚火坑在哪里，然后绕过去。”
他顿了顿。
“这需要勇气。
需要承认错误的勇气，需要改变路径的勇气，需要暂时放慢脚步、为了走更远的路的勇气。
如果连这种勇气都没有，那才是真正的悲观——对人性、对智慧、对创造力的悲观。”
会议室里一片寂静。
窗外的夕阳又下沉了一些，金红色的光变成了深橙色，透过窗户照进来，在每个人脸上投下温暖但即将消逝的光晕。
王总监还站在那里，但气势已经垮了。
他的胸膛还在起伏，但那种狂躁的愤怒，正在被一种更深层次的、近乎绝望的疲惫取代。
他张了张嘴，想说什么，但最终只是颓然坐下，双手捂住脸。
那是一个中年男人，在发现自己坚持了十几年的信念可能从一开始就是错误的时候，最本能的反应——不是愤怒，是崩塌。
会议室里，没有人说话。
但很多人的眼神变了——从动摇、恐惧，到一种沉重的、但更坚实的清明。
，！
财务部老会计第一个开口，声音很轻：“林工，你说得对……财务数据不会骗人。
公司这三年，确实在用更高的成本，换更低的利润。
这不可持续……早就不可持续了。”
产品部刘总监也点头：“产品创新需要的是清晰的头脑和充沛的精力。
如果团队总是处于疲劳状态，我们拿什么去创新？拿什么去和竞争对手打？”
运营总监苦笑：“我们部门那个晕倒的实习生……今天下午醒了。
他父母从外地赶过来，在病房里哭。
医生说，如果再来一次，可能就救不回来了。
他才二十二岁……如果我儿子将来工作也这样，我会疯的。”
声音一个个响起。
不是激烈的控诉，是疲惫的、但终于敢说出来的真相。
王总监还捂着脸，肩膀微微颤抖。
林眠走到他身边，没有碰他，只是轻声说：“王总监，我知道您这些年为公司付出了很多。
您是真的相信拼搏，相信奋斗，相信用努力可以改变命运。
我也相信。
但我相信的是健康的拼搏，可持续的奋斗，用智慧和效率改变命运——而不是用健康和生命去赌一个渺茫的未来。”
王总监的手慢慢放下来。
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