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周五上午十一点，一号大会议室再次坐满了人。
但这次的气氛和周一截然不同。
周一那天是剑拔弩张的对峙，是数据与谎言的正面碰撞。
而今天，空气里弥漫着一种更复杂、更沉重的情绪——像暴风雨过后的清晨，满地狼藉，但天空开始放晴，人们不得不面对那些被风雨连根拔起的、原本深埋地下的东西。
长桌主位上，陈董坐着，双手交叠放在桌面上。
他今天没穿西装外套，只穿了件简单的灰色衬衫，袖子挽到手肘，露出腕上一块老旧的机械表——那是他创业第一年买的，戴了二十多年。
他的两侧，左边坐着杨明远和王总监，右边是苏早和林眠。
再往下，各部门总监、经理、还有几个被特别邀请来的核心员工——小李、小张、赵峰、王倩都在。
会议室里很安静，只有中央空调低沉的嗡鸣。
陈董的目光扫过全场，最后落在林眠身上。
“林眠，”
他的声音不高，但每个字都像经过深思熟虑，“周一你放了数据，周二周三你们小组在讨论方案，周四技术部做了第一次实践。
今天——”
他顿了顿。
“我想听听结论。
不是数据，不是案例，是你基于所有这些，得出的最终结论。”
所有人的目光都聚焦在林眠身上。
林眠没有立刻回答。
他缓缓站起身，走到会议室前方——那里没有白板，没有投影仪，只有一面空荡荡的墙。
他转过身，面对着所有人。
“陈董，”
他开口，声音平静但清晰，“我的结论很简单，只有一句话。”
他停顿了一下，目光扫过在座的每一个人：“我们正在用‘奋斗’的名义，系统性杀死这家公司。”
会议室里一片死寂。
连空调的嗡鸣声都仿佛消失了。
陈董的手指在桌面上轻轻敲了一下——很轻，但所有人都看见了。
“解释。”
他只说了两个字。
林眠没有回到座位，就站在那里，开始陈述：“过去一周的数据显示，公司最核心的三个问题：第一，工作效率和加班时长呈倒u型曲线——超过临界点后，加班越多，效率越低。
第二，核心员工流失率与加班强度正相关——每月加班超100小时的员工，次月离职率高达40。
第三，项目交付质量与团队健康度直接挂钩——透支的团队，交付的一定是残次品。”
他顿了顿。
“但这三个问题，都是症状。
病根在于——”
他看向陈董，一字一句：“我们建立了一套奖励‘拼命’，惩罚‘聪明’的体系。”
王总监的身体猛地一震。
他想说什么，但嘴唇动了动，最终没发出声音。
“怎么讲？”
陈董问。
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