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这话问出来,会议室里所有人都愣住了。
林眠也怔了一下,然后迅速回答:“第一,我需要您在全公司大会上,公开支持改革。
文化的问题,必须自上而下解决。”
“第二,我需要授权——在技术部和销售部试点期间,我有权调整考核标准、工作流程、会议制度,任何人不准干涉。”
“第三,我需要资源——改革初期可能会有阵痛,业绩可能波动,我需要您顶住压力,给我至少三个月时间。”
陈董转过身:,!
“如果改革失败呢?”
“那我引咎辞职,所有责任我背。”
林眠毫不犹豫,“但请给我一个试的机会。
给那些还在硬撑的员工,一个活下去的机会。”
陈董盯着他看了很久。
然后,他走到会议桌前,拿起那份《健康高效工作体系改革方案》。
一页,一页,翻看。
翻到最后一页,他抬起头:“技术部,从下周一开始试点。
销售部,同步准备,两周后跟进。”
“林眠,你来负责。
杨明远辅助。
老王,你配合。”
他看向王总监:“能做到吗?”
王总监站起来,身体站得笔直:“能。”
“好。”
陈董点头,“散会前,我还有两件事要说。”
所有人屏住呼吸。
“第一,”
陈董的声音沉甸甸的,“从今天起,公司废除‘奋斗者’、‘狼性团队’这些口号。
我们要做的是‘健康者’、‘聪明团队’。
聪明地工作,健康地生活。”
“第二,”
他看向人力资源总监,“立刻启动员工心理健康援助计划。
设立匿名心理咨询热线,费用公司全包。
今天下班前,把通知发到每个人邮箱。”
“第三……”
他顿了顿,看向林眠刚才播放录音的电脑,“找到录音里那个孩子。
今天下午,带他来我办公室。
我想跟他聊聊。”
人力资源总监立刻记录:“明白。”
陈董最后看向所有人:“二十年前,我创业,是想让跟着我的人过上好日子。
这二十年,我可能走偏了。
今天,林眠把我拽回来了。”
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