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两人一起走出会议室。
走廊里，阳光依旧明媚，但林眠觉得，那阳光里似乎也带着重量。
手机震动。
他点开，是隐藏任务的新提示：【任务：重建军心】，！
【当前进度：80】【检测到公司最高层做出实质性承诺与补偿决定，系统性变革正式启动】【奖励发放：【健康风险预警雷达】完整版激活】【新增能力：可对特定员工进行未来30天健康风险预测（准确率75），并给出干预建议】林眠关掉手机，深深吸了一口气。
改革的大幕，终于拉开了。
但真正的战斗，或许才刚刚开始。
因为摧毁旧的很容易，但建立新的，很难。
要让那些习惯了“表演加班”
的人真正学会高效工作。
要让那些只会用“加班时长”
衡量员工的管理者学会看结果。
要让整个公司，从一种消耗生命的模式，转向一种滋养生命的模式。
这需要时间，需要耐心，需要无数次的碰撞和调整。
而且，林眠清楚，今天他彻底得罪了很多人。
那些靠着“奋斗文化”
上位的中层管理者。
那些习惯了压榨下属获得业绩的部门负责人。
甚至可能包括……一些既得利益者。
他们现在不说话，不代表他们服气了。
他们可能在等待，等待改革出现纰漏，等待业绩下滑，等待一个反扑的机会。
“在想什么？”
苏早问。
“在想，”
林眠看着走廊尽头窗外明晃晃的天空，“接下来的路，可能比之前更难走。”
苏早沉默了一下，然后说：“但至少，方向对了。”
“嗯。”
林眠点头，“方向对了。”
两人走到电梯口，等电梯时，林眠忽然问：“苏早，如果……我是说如果，改革失败了，我被赶出公司，你会怎么样？”
苏早转过头，看着他，眼神清澈而坚定：“那我就跟你一起走。”
林眠愣了一下。
苏早微微扬起下巴，那是她惯有的、带着点骄傲的表情：“怎么，不信？你以为我留在公司，是因为：（）今天真的不想加班
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