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而我们……我们还在用二十年前的管理思维，在二十一世纪的赛道里挣扎。”
陈董看着他，没说话。
“改革委员会，我会全力配合林眠。”
杨明远继续说，语气坚定起来，“销售部的问题，我会亲自抓。
陪酒文化、无效加班、压迫式管理……这些毒瘤，我会一个一个挖掉。”
“那些反对的人呢？”
陈董问。
“谁反对，谁就离开。”
杨明远的声音冷了下来，“公司不需要只会压榨员工的管理者。
我们需要的是能带领团队健康成长的领导者。”
陈董看了他很久，然后点点头：“好。
技术部的试点，林眠负责。
销售部的改革，你亲自抓。
一周后，我要看到变化。”
“是。”
“还有，”
陈董补充，“今天下午的销售部全体会议，我和你一起去。”
杨明远愣了一下，随即明白——陈董是要用最高层的权威，为改革站台，打消所有人的侥幸心理。
“明白。”
陈董转向林眠：“技术部那边，你准备什么时候开始？”
“今天下班前，我会召集技术部核心骨干开会，公布试点方案。”
林眠说，“明天开始正式试行。”
“有阻力吗？”
“会有。”
林眠坦诚，“习惯了加班文化的人，突然让他们按时下班，他们会恐慌——怕工作做不完，怕领导不满，怕被淘汰。
需要培训和引导。”
“那就培训，引导。”
陈董拍板，“需要什么资源，直接找明远协调。
我只有一个要求——一个月后，技术部的整体效率不能降，员工满意度必须提升。”
“明白。”
事情定下来，办公室里的气氛稍微缓和了一些。
但林眠知道，真正的硬仗才刚刚开始。
数据可以说服高层，但改变一线员工的行为习惯，改变中层管理者的思维定式，改变整个公司的文化基因……这些都需要时间，需要耐心，更需要智慧。
而且，外部压力不会消失。
竞争对手会继续挖人。
投资人会持续质疑。
市场会用业绩投票。
但至少，现在方向对了。
离开陈董办公室，林眠和杨明远一起走向电梯。
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