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林眠继续说，“而是为了让你‘聪明地拼’——把时间花在真正能创造价值的事情上，把健康留给自己，把生活还给自己。”
“如果你觉得心慌，那不是因为改革错了，而是因为你不习惯——不习惯做一个有尊严的人，不习惯拥有自己的生活，不习惯相信自己不靠透支也能成功。”
赵峰低着头，很久没说话。
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食堂的灯光很亮，照在他有些稀疏的头顶上——他才三十岁，已经有谢顶的迹象了。
“眠哥，”
他终于开口，声音有点抖，“那……如果改革失败了，我们怎么办？”
“改革失败，不是因为方向错了，而是因为坚持的人不够多。”
林眠说，“如果明天所有人都说‘算了，还是回去加班吧’，那改革就真的失败了。”
“但如果明天，你说‘我想继续’，他说‘我也想继续’，就算只有一半的人愿意继续——改革就不会死。”
他看着赵峰：“赵峰，你想继续吗？”
赵峰抬起头，眼睛有点红。
他想起了过去六年的无数个夜晚——在工位上盯着屏幕到眼睛发花，在凌晨的出租车里昏昏欲睡，在周末的加班中错过朋友的婚礼，在体检中心拿到报告时的恐慌。
他也想起了这一个月——晚上七点下班，去健身房跑了半小时步，回家做了顿饭，看了部电影，睡了八个小时。
第二天早上，脑子清醒得像被水洗过。
“我想继续。”
赵峰说，声音不大，但很坚定。
“就算可能会输？”
“就算可能会输。”
赵峰点头，“至少输的时候，我还是个健康的人。”
林眠笑了，拍了拍他的肩膀。
赵峰吃完饭走了。
林眠独自坐在食堂里，看着窗外的夜色。
手机震动，是技术部的微信群。
小李发了一条消息：“明天周三，强制休息日，有人想一起去爬山吗？我查了天气，晴，适合看日出。”
下面很快有人回复：“我去！”
“加我一个！”
“带家属可以吗？”
林眠看着那些消息，心里某个地方，温暖地动了一下。
这就是改革的意义——不是让员工“躺平”
，而是让员工重新成为“人”
。
有生活，有爱好，有家人，有健康。
他收拾餐盘，离开食堂。
路过销售部时，他停了一下。
销售部的灯还亮着——改革后，销售部是变化最慢的部门，很多人还是习惯性地留下来，哪怕没什么事做。
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