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“王总,我……”
“别说了。”
王总监摆摆手,疲惫地坐回椅子,“写说明吧。
如实写。
能不能留下来,看公司的决定。”
孙涛脸色惨白,踉跄着离开了办公室。
门关上,王总监靠在椅背上,闭上眼睛。
他突然想起李伟。
那个三十二岁就肝癌去世的技术骨干。
李伟加班,是真的在干活,是真的在创造价值。
但公司给了他什么?一句“奋斗之星”
,一笔医药费,然后人没了。
而孙涛这样的,用公司的钱去喝酒玩乐,却拿着高薪,喊着口号,混得风生水起。
这不公平。
太不公平了。
所以林眠要改革,要查加班,要把这些蛀虫揪出来。
王总监忽然理解了。
这不是针对谁。
这是为了让公司,变得像样一点。
下午六点,行政部的初步报告出来了。
老徐拿着厚厚一沓打印件,再次走进林眠办公室。
“全公司筛查完成。”
他把报告放在桌上,“过去六个月,总计加班申请12,847人次,其中问题申请3,572人次,占比278。”
“涉及虚假加班、事由不实、时长虚报等各类问题。”
“按平均每人次加班费300元计算,涉及虚假金额约……107万元。”
一百零七万。
六个月。
这只是加班费。
还没算电费、餐费、交通补贴,以及更重要的——这些无效加班占用的管理资源,对实干者士气的打击,对公司文化的毒害。
林眠看着那个数字,沉默了很久。
“明天开会,通报这个结果。”
他说,“同时宣布三件事:第一,所有问题加班费,限期追回。
第二,设立‘诚信工作奖励基金’,把追回的钱放进去,奖励那些真正高效、产出高的员工。
第三,从下个月开始,加班审批权限上收一级——部门经理审批的,需要总监复核。
总监审批的,需要副总裁复核。”
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