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“你打算怎么处理？”
“追回加班费，设立诚信基金，奖励真正高效的人。”
林眠说得很简洁，“同时升级审批流程，从制度上杜绝虚假加班。”
，！
陈董点了点头，但又摇了摇头：“制度能杜绝虚假，但杜绝不了恐惧。”
“什么恐惧？”
“员工怕准时下班会被认为不努力，怕不加班会被淘汰，怕说实话会被惩罚。”
陈董端起空酒杯，晃了晃里面残留的一点酒液，“这种恐惧，是二十年来一点一点种进他们心里的。
现在你想用一纸制度就拔掉，太难了。”
他放下酒杯，看着林眠：“今天下午，郑总来找我。
他说了两件事。
第一，如果你坚持追回那一百零七万，至少会有五十个员工集体辞职——包括技术部的三个骨干，销售部的五个大客户经理。
他说，这些人已经私下联系他了，说‘公司不仁，别怪我们不义’。”
林眠的眼神一凝。
“第二，”
陈董继续说，“赵乾那边拿到了宏达项目的初步意向书。
虽然还没有正式签约，但宏达已经同意把我们的方案和赵乾的方案做并行测试，谁测试结果好，就用谁的。”
他顿了顿：“而测试的时间，定在下周三——也就是我们原定的技术评审会那天。”
“但测试的内容，变了。”
“不再是比技术先进性，比架构设计。”
“是比‘实施速度’和‘成本控制’。”
林眠的心沉了下去。
比实施速度，比成本控制——这明显是赵乾的陷阱。
赵乾的方案是买的现成框架，稍作修改就能上线，速度当然快。
成本也低——他用的是最便宜的人，最偷工减料的技术方案。
而林眠他们的方案，是花了大半年时间自主研发的，技术架构先进但复杂，实施需要时间，成本也高。
如果宏达用这两个标准来评判，他们必输无疑。
“这是赵凯的主意。”
陈董说，“那个新来的采购总监。
他今天下午发了正式函件，说‘基于商业务实考量，调整评审标准’。”
“商业务实。”
林眠冷笑，“意思是，不要最好的，只要最便宜最快的。”
“对。”
陈董点头，“而郑总今天来的目的，就是劝我——放弃宏达项目，认输。
同时，停止加班核查，安抚员工。
他说，这是‘止损’。”
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