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第483章 精细化管理升级 分析每科可扣分空间(第5页)

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他看着两人:“我决定,从我的个人账户里,再拿出三百万,设立‘时间价值基金’。”

“任何员工,只要能提出被采纳的优化建议,并且经过验证确实节省了时间,就可以从基金里获得奖励——按节省的时间价值计算,上不封顶。”

“而且,”

他顿了顿,“节省出来的时间,公司会以‘时间币’的形式发放给员工——1小时节省,兑换1枚时间币。

时间币可以兑换带薪休假,可以兑换培训课程,甚至可以折现。”

“我要让所有人看到——你的时间,真的很值钱。”

这个想法让林眠和苏早都愣住了。

用真金白银,给员工的时间定价。

这不仅仅是激励,更是一种价值观的重塑。

“陈董……”

林眠想说什么。

陈董摆摆手:“我知道你想说什么——成本太高,管理太复杂。

但我觉得,值。”

“如果花三百万,能让一千二百人学会珍惜自己的时间,学会高效工作,学会健康生活……”

“那这三百万,是我这辈子花得最值的一笔钱。”

他说完,拍了拍林眠的肩膀:“去做吧。”

“我支持你们。”

陈董离开后,苏早看着林眠,轻声说:“我忽然觉得……我们可能真的能成。”

“为什么?”

“因为连最看重利润的老板,都开始为员工的时间买单了。”

苏早说,“这意味着,这家公司的灵魂,真的开始改变了。”

林眠点头,看向窗外。

阳光正好,洒在城市的楼宇间。

他想起李伟最后那句话:“让他们好好活着。”

好好活着,不只是身体健康,不只是准时下班。

更是把生命中的每一分钟,都用在真正值得的事情上。

不浪费,不虚度,不辜负。

这才是“好好活着”

的真正含义。

而他们现在要做的,就是帮每一个人,找回那些被浪费的时间。

找回那些,本可以用来好好活着的时间。

:()今天真的不想加班

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